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企業の皆様へ
新潟新卒応援ハローワークからのお知らせ
- 令和8年度「高校生合同企業説明会」を開催します NEW!
- 令和8年6月1日(月)から「令和9年(2027年)3月新規高等学校等卒業予定者」の求人受理を開始いたします。
- 令和8年2月1日(日)から「令和9年(2027年)3月新規大学等卒業予定者(大学院・大学・短大・高専・専修・職業能力開発校)」の求人受理を開始いたします。
- 令和7年10月2日から新潟県の最低賃金が時給1050円になります。
- 求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されます。
高卒求人関係
令和9年3月新規高等学校卒業予定者を対象とした求人の申込方法
令和8年3月~ 卒業予定高校生採用選考の変更点
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- 16月1日 求人受付開始
- 求人申込はできるだけ早めにお願いします。特に6月中の申込みが効果的です。
令和6年度から、求人申し込みの際に明示すべき労働条件が3点追加されました。求人票に必ず記載が必要な項目となります。
求人申し込みの際に明示すべき労働条件が3点追加されました。
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- 27月1日 求人公開・学校訪問開始
- ハローワークで受理した高卒求人は、原則として、「高卒就職情報WEB提供サービス」でインターネットにより全国の高等学校に情報提供いたします。
なお、指定校求人については、求人票(受理・確認印のある)のコピーと推薦依頼高校一覧を、高校へ直接送付または届けてください。
※高校を訪問する際は、必ず事前に電話等により了承を得てから訪問してください! - 非公開求人を行う場合の推薦依頼高校一覧の取扱を変更します
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- 39月5日 応募書類(履歴書等)の提出開始
- 応募書類を受理したらすぐに、選考の日時、場所等を必ず学校を通じて本人へ文書で連絡してください。
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- 49月16日 採用選考(面接)開始
- 採否はできるだけ即決とし、「採否結果通知書」により学校を通じて遅くとも7日以内に本人に通知するとともに、ハローワークへも下記専用サイトから通知してください。
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高卒求人選考結果・募集状況報告
回答フォーム - 採用選考に当たっては、「公正な採用選考」が行われるよう、十分な配慮をお願いいたします。
📄 高卒求人の提出方法
■ 紙での申込(いずれか)
- 前回提出した求人に変更点を朱書きし、 新潟新卒応援ハローワークへ提出
- 求人申込書(下記リンク)を 新潟新卒応援ハローワークへ提出
- 高卒求人申込み手続き案内[PDF形式:107KB]
- 求人申込書(高卒)[XLSX形式:70KB]
- 推薦依頼高校一覧[XLSX形式:14KB]
- ※特定の学校から採用したい場合(非公開求人作成の場合)のみ添付してください。
大卒等求人関係
令和9年(2027年)3月新規大学等卒業予定者の求人の流れについて
(2026.1.28更新)
令和8年(2026年)2月1日より「令和9年(2027年)3月新規大学等卒業予定者(大学院・大学・短大・高専・専修・職業能力開発校)」の求人受理を開始いたします。また、学生が学業等に専念し、安心して就職活動に取り組めるよう、「就職・採用活動日程に関する考え方」にご留意ください。
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- 12月1日 求人受付開始
- 求人の申込み方法は、「初めて大学等求人の申込みをされる事業所」以下をご覧ください。
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- 23月1日 広報活動の開始
- 広報活動の開始期日より前に行う活動は、不特定多数に向けた一般的なものにとどめ、学生の個人情報の取得や個人情報を活用した広報・採用選考活動は行わないでください。
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- 34月1日 求人公開
- 「ハローワークインターネットサービス」により全国の学生等へ情報提供します。
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- 46月1日 採用選考活動開始
- 「就職・採用活動日程に関する考え方」を遵守・尊重し、適正な採用・就職活動が行われるよう配慮願います。
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- 510月1日 採用内定開始
- 入社にあたっては、受入れの準備と職場定着のための雇用環境の整備をお願いします。
📄 大卒等求人の提出方法
■ 紙での申込(いずれか)
- 前回提出した求人票に変更点を朱書きし、 新潟新卒応援ハローワークへ提出
- 求人申込書(下記リンク)を 新潟新卒応援ハローワークへ提出
「ユースエール」認定を取得して学生等にPRしてみませんか

若者の採用・育成に積極的で若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 認定企業に対して情報発信を後押しすることなどにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、若者とのマッチング向上を図ります。
公平・公正な就職機会の確保にご協力をお願いします
人材確保に熱心になるあまり、就職活動中の学生に対して、次のような行為などを行わないようご留意ください。
- 自社の内々定と引き替えに他社への就職活動を取りやめるよう強要する ことなどの職業選択の自由を妨げる行為
- 学生の意思に反して就職活動の終了を強要するようなハラスメント的な行為
採用選考に当たっては、下記の2点を基本的な考え方として公正な採用選考をお願いします。
詳しくは↓- 応募者の基本的人権を尊重すること
- 応募者の適性・能力のみを基準として行うこと

