事業主の方へ

_令和2年度 高卒求人の申込み手続きについて
     高卒求人は6月1日より受理を開始します。(求人公開は7月1日から)

   新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、当面の間、ハローワークではFAXや郵送、求人者マイページでの求人申込み
   手続きをお願いしています。
     これにより、ハローワークに来所せずに手続きが可能です。なお、ハローワークに来所しての手続きをご希望の場合は、引き続き
   窓口での相談・手続きもご利用いただけます。

 (1) 過去に高卒求人の申込みをしたことがある場合
     過去の求人票に加筆・修正のうえ、「高卒求人申込補足シート(様式①)」と併せてハローワーク新津へご提出ください。
  ○ 過去の求人票をお持ちでない場合は、ご連絡をいただければFAX等でお送りします。
  ○ 過去に求人を提出してから2年以上経過している場合は、過去の求人データが消去されていますので、この場合は(2)による
     手続きが必要です。
  ○令和2年1月6日から高卒求人票の様式が変更になっています。これに伴い、文字数が減少した項目や削除された項目があります。

     詳細はリーフレット「2020年1月から求人票が変わります」をご確認のうえ、必要に応じて文字数等を修正してください。
 2) 初めて高卒求人を申込む場合
    「求人申込書(高卒)」及び「高卒求人申込補足シート(様式②)」をハローワーク新津へご提出ください。
   求人申込書を作成の際は、リーフレット「求人申込書(高卒)の書き方のポイント」をご参照ください。
 (3 ハローワークに求人申込みをしたことがない場合 
     求人申込みの前に、事業所登録を行う必要があります。リーフレット「事業所登録シートの書き方」をご参照のうえ、FAXや郵送にて
    ハローワーク新津へ「事業所登録シート」をご提出ください。
 (4 その他の提出書類
   ○ 事業所情報の追加登録について
      令和2年1月6日以降に事業所情報を更新していない(または、求人を提出していない)場合は、
「事業所情報追加登録シート」の提出
     が必要です。
   ○ 指定校求人について
      推薦校を指定する場合は
「推薦依頼高校一覧」を作成し、求人申込書と併せてハローワーク新津に提出してください。確認印を押印
     のうえ、求人 票とともに返戻しますので、該当校へ求人票と併せて送付または持参してください。
   ○ 受動喫煙を防止するための措置に係る労働条件明示について
      就業場所が複数あり、就業場所ごとに受動喫煙対策が異なる求人を法人単位で一括して申込む場合は、
「屋内の受動喫煙対策に
      ついて」
により就業場所ごとの受動喫煙対策を明示のうえ、求人申込書と併せてハローワーク新津に提出してください。
 (5 注意事項
    ・ 求人の申込みは人事権(採用権)のある事業所単位で申込んでください。
    ・ 求人票項目の「青少年雇用情報」欄の「1募集・採用に関する情報」欄は、事業所の直近3事業年度(平成31年度、平成30年度、
     平成29年度)の状況を記載してください。
    ・ 的確な採用計画を策定してください。求人受理確認を行った後の採用計画の変更(未充足での求人取消、求人数の削減)は原則
     として認められません。
    ・ 高卒求人の紹介有効期間は、受付期間を設定しない場合は「令和36月末まで」となります。
    ・ 受付期間満了及び求人充足の場合は求人取消の手続きが必要ですので、必ずハローワーク新津へご連絡ください。
        ■ 様式・リーフレット等

          高卒求人申込補足シート(様式①)
          「2020年1月から求人票が変わります」
           求人申込書(高卒)
          高卒求人申込補足シート(様式②)
          「求人申込書(高卒)の書き方のポイント」
          「事業所登録シートの書き方」
          事業所登録シート
          事業所情報追加登録シート
          推薦依頼高校一覧
          屋内の受動喫煙対策について
          新規高等学校卒業予定者の選考・採用にかかるポイント
          新規高等学校卒業者の職業紹介状況
          令和2年度高等学校職業紹介組織一覧
          令和2年度各学校への訪問について 
          「求人者マイページ」のご案内
          求人不受理リーフレット
          ユースエール認定企業リーフレット
     新規学校卒業者の求人申込みから受入れ・定着までのポイントをまとめた、新潟労働局発行の冊子
        「令和2年度版 求人者のみなさまへ」をハローワーク新津で配付しているほか、
新潟労働局ホームページ「新潟ワークナビ」から
         ダウンロードできます。

 
 _ 公正な採用選考について
       ■ リーフレット・参考資料等
           公正採用選考リーフレット
          「公正な採用選考のために」
           採用選考自主点検資料
          不適切な質問事例
          2019年度「新規高卒者採用選考にかかわる実態調査」結果報告書の概要
          公正な採用について・チェック連絡票
          「面接にあたって 公正な採用選考を!」
          「STOP!違反質問 その質問、不適切です!」
     公正採用選考人権啓発推進員制度について(報告様式ダウンロード)

_「若者雇用促進法」に基づく認定制度

   「ユースエール認定企業」の認定を受けませんか?

   *「若者雇用促進総合サイト」

       ※詳細は下記バナーをクリックしてください

                 

 

 

多数の離職者が生じる場合の届け出について

 〇「再就職援助計画」及び「大量雇用変動の届(大量離職届)」  1か月以内に30人以上の離職者が発生する場合。 
   詳細および様式についてはこちらから(厚生労働省HP)
 〇多数離職届(ワード) 高年者(45歳以上65歳未満)が1か月以内に5人以上解雇、その他事業主の都合等により離職する場合。
 〇障害者解雇届(エクセル) 障害者を解雇する場合。
 〇企業整備状況報告(エクセル) 倒産、事業廃止、解雇による離職が5人以上(30人未満)の場合

   

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新潟労働局 職業安定部

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