最低賃金額以上となっているかは、どのようにして調べるのですか？

地域別最低賃金については、平成14年度改正時から時間額のみの表示となり、特定（産業別）最低賃金についても原則として時間額で定められています。
実際の賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、質問⑤(最低賃金はどのような賃金を対象としているのですか?)...に記載した最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を次の方法で比較します。
なお、日額と時間額の両方が定められている特定（産業別）最低賃金の適用に当たっては、特定（産業別）最低賃金の日額は日給制の労働者に、特定（産業別）最低賃金の時間額は時間給制・月給制等の労働者に、それぞれ適用されます。


あなたの給料の支払われ方が、

①時間給の場合	地域別最低賃金の場合・・・	時間給≧最低賃金額(時間額) (特定（産業別）最低賃金が適用される場合には、当該最低賃金の時間額と比較してください。 )
②日給の場合	地域別最低賃金の場合・・・	日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金(時間額) (特定（産業別）最低賃金が適用される場合であって、当該最低賃金に日額の定めがあるときは、当該日額と比較してください。加えて、上記の計算式のとおり日額を時間当たりの金額に換算して、地域別最低賃金の時間額との比較も行ってください。)
③①、②以外 (週給・月給等)の場合	地域別最低賃金の場合・・・	賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金(時間額)と比較します。(換算方法は次の計算例を参照) (特定（産業別）最低賃金が適用される場合も同様に、賃金額を時間当たりの金額に換算し、当該最低賃金の時間額と比較してください。)

比較例は下記のとおり。
  　　　　●年間所定労働日数255日
　　　　●基本給  　175,000円（月給）
　　　　●毎日の所定労働時間は8時間　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　奈良県最低賃金は、時間額1,051円とします。

　月給制の場合は、次のような計算式を用いて比較します。
  （月給額×12か月）／（年間所定労働時間）  ≧   最低賃金額（時間額）

　Aさんの場合、上の計算式に当てはめると、
　（175,000円×12か月）／（255日×8時間）≒1,029円＜1,051円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　この場合は、最低賃金を下回っています。

〈例2〉
　奈良県で働く歩合給制の労働者Bさん

　　　　●○月の所定労働日数21日
　　　　●基本給 　210,000円（歩合給）
　　　　●残業手当　 10,500円 （割増分のみ）
　　　　●毎日の所定労働時間は8時間、毎日の残業時間2時間

　奈良県最低賃金は、時間額1,051円とします。

　歩合給制の場合は、次のような計算式を用いて比較します。
  （基本給）／（○月の総労働時間）  ≧   最低賃金額（時間額）（基本給には残業時の基本部分が含まれています。）

　Bさんの場合、上の計算式に当てはめると、 
　（210,000円）／（（8時間＋2時間）×21日）＝1,000円＜1,051円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　この場合は、最低賃金を下回っています。