ユースエール認定企業

「若者雇用促進法」に基づく認定制度とは・・・
　若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を「ユースエール認定企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。
認定されるとハローワーク等で若者に向けて重点的にPRを行うほか、助成金の優遇措置などが受けられます。
詳しくはリンク先をごご覧ください

　≫若者雇用促進法に基づく認定制度（ユースエール認定企業）について　→　（ご案内ページへ）

若者応援宣言企業

「若者応援宣言事業」とは・・・（本事業は平成30年3月末日で終了しました。）
一定の労務管理体制が整備されており、若者の採用・育成に積極的であり、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を公開する中堅・中小企業を「若者応援宣言企業」として積極的にPRし若者とのマッチングを図る事業です。
宣言中の企業一覧、宣言方法等はリンク先をご覧ください。

　≫若者応援宣言事業について　
　　→　ご案内ページへ

　≫若者雇用促進総合サイト 
　　→　事業主の方へ　リーフレット（pdf）
　　→　求職活動中・学生の方へリーフレット（pdf）
　　→　就職活動中の35歳未満の皆さまへリーフレット（pdf）



若者雇用促進法について 
青少年の雇用の促進などを図り、能力を有効に発揮できる環境を整備するため、青少年に対して、適切な職業選択の支援に関する措置や、職業能力の開発・向上に関する措置などを総合的に行えるよう、勤労青少年福祉法、職業安定法、職業能力開発促進法などの一部が改正され、「青少年の雇用の促進等に関する法律」（若者雇用促進法）などが平成27年10月1日から順次施行されています。

　≫パンフレット　→　（ご案内ページへ）
　≫新たな指針　→　（ご案内ページへ）

【若者雇用促進法に基づく主な施策】

1．事業主による職場情報の提供の義務化（平成28年3月1日施行）
　≫中卒、高卒、大卒等、求人を提出される事業主の皆様へ　→　（ご案内ページへ）

2．労働関係法令違反の事業主に対する、ハローワークの新卒者向け求人の不受理（平成28年3月1日施行）
　≫不受理パンフ　→　リーフレット（PDF）

3．優良な中小企業の認定制度の創設（平成27年10月1日施行）
　☆詳しくはこちらをご覧ください　→　（厚生労働省のホームページへ）