育児をしながら働きやすい奈良 　令和4年4月、男性の育児休業取得促進を掲げた改正育児・介護休業法が施行されました。各事業場におかれましては、改正育児・介護休業法に沿った育児休業規則の整備等を行い、育児休業を取得しやすい職場環境づくりにお取組みください。
　また、子育てサポート企業認定マーク「プラチナくるみん」、「くるみん」、「トライくるみん」や女性活躍推進企業認定マーク「プラチナえるぼし」、「えるぼし」を取得し、人材確保や企業PRにお役立てください。
 
〇育児・介護休業法 改正ポイントのご案内　令和4年4月1日から3段階で施行

〇男性育児休業取得等の公表について
 
〇人口減少社会への対応と人手不足の下での企業の人材確保に向けて～人材不足解消のカギは仕事と子育ての両立支援！～
 
　　簡易版
 
〇育児・介護休業法のあらまし
 
〇育児・介護休業等に関する規則の規定例 R4.10.1施行対応　（Word 改正箇所明記）
 
　　簡易版（労使協定を締結しない例）
 
　　簡易版（労使協定の締結により除外可能な者を除外等する例）
 
　　詳細版（労使協定を締結しない例）
 
　　詳細版（労使協定の締結により除外可能な者を除外等する例）
 
〇育児休業や介護休業をすることができる有期雇用労働者について
 
〇改正育児・介護休業法に関する情報はこちら（厚生労働省HP）
 
〇男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法等の様式（育児・介護休業等規定例、ハラスメント周知例、各届出様式など）




 
〇企業の人材確保・定着に役立つ3つの認定制度のご案内（えるぼし・くるみん・ユースエール）

〇くるみん・えるぼしマークであなたの会社をアピールしましょう

〇子育てサポート企業「くるみんマーク」が新しくなります（厚生労働省　報道発表）

〇くるみん認定、プラチナくるみん認定基準が改正されました

〇えるぼし認定企業・くるみん認定企業の取り組みを紹介します

〇くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて

〇女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）













 
〇仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主のみなさまへの助成金





〇働きながらお母さんになるあなたへ

〇働きながらお母さんになるあなたへ（簡易版）

〇不妊治療と仕事の両立のために








開催が決まり次第、お知らせします

　　⇒　前年度以前実施分はこちら