働き方改革推進

働き方改革とは

　我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。こうした中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。　
　「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。
　三重労働局では働き方改革推進本部を設置し、所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進をはじめとした「働き方の見直し」について取り組んでいます。
　「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」については、厚生労働省のホームページをご覧ください。　

働き方改革特設サイト

・働き方改革特設サイト（URL：https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/）
　働き方改革特設サイトでは、働き方改革のポイント、各種助成金、無料相談窓口のほか、取組事例やパンフレットなどの資料を掲載しています。

・はたらきかたススメ特設サイト（URL：https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/）
　2024年4月から、建設業で働く方やドライバー、医師の時間外労働の上限規制が適用されています。厚生労働省では「はたらきかたススメ特設サイト」を開設し、業種別の取組など、皆さまに知っていただきたい内容をまとめています。

年次有給休暇の取得促進について

年次有給休暇を活用して三重県の魅力に触れよう
・リーフレット
・広報文例（広報誌等の掲載による周知にご協力ください）
・「地域の特性を活かした年次有給休暇取得促進の取組」

春季における年次有給休暇の取得促進について
・リーフレット
・広報文例（広報誌等の掲載による周知にご協力ください）

働き方・休み方改善コンサルタントのご案内

　三重労働局では、事業主等のみなさまからの労働時間制度や年次有給休暇取得等に関する相談に応じるため、「働き方・休み方改善コンサルタント」を配置しています。相談は無料で行うことができますので、お気軽にお問い合わせください。

　こんなときにおススメ！
　　・社員の健康管理のため、長い残業時間を減らしたい
　　・年次有給休暇を計画的に付与する方法が知りたい
　　・労働時間や休日、休暇について就業規則、36協定の見直しをしたい
　　・変形労働時間制やフレックスタイム制の導入方法がわからない
　　・テレワークを導入したい
　　・賃金引き上げと労働生産性向上、人材育成、教育にかかる助成金制度を知りたい・・・など

　詳しくはリーフレットをご覧ください。

三重働き方改革推進支援センターをご活用ください

NEW

   三重労働局では、中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業として、県内企業に総合的な支援を行うため、「三重働き方改革推進支援センター」を設置しております。
　三重働き方改革推進支援センターでは次のような相談や講師派遣などに無料で対応していますので、お気軽にご連絡ください。
（相談内容等）
   ・パートタイム・有期雇用労働者の処遇改善
   ・「同一労働同一賃金」に向けた取組
　・時間外労働の削減、年次有給休暇の取得促進
　・生産性向上による賃金引上げ
　・人材育成、業務プロセスの見直し等による人材不足対応
　・各種助成金等にかかる情報提供
　・就業規則の整備や見直し　　　　　　　　　　　など

　　　　三重働き方改革推進支援センター　　　　　　
　　　　　　受付時間　　9：00～17：00（土日祝日・年末年始を除く）
　　　　　　電　　話   　0120－111－417
　　　　　　メール    　mie@task-work.com
                所在地       三重県津市栄町2-209 セキゴン第二ビル2階
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　　　　　　                こちらのQRからどうぞ。

　　　　　　 FacebookのURL：https://www.facebook.com/mie.hatarakikata/　

NEW ホームページのURL：https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/consultation/mie/
　　　　
※なお、三重働き方改革推進支援センターの公式ウェブサイトは、（上記の）働き方改革特設サイトのみです。その他のウェブサイトは、働き方改革推進支援事業及び働き方改革推進支援センターとは一切関係ありませんのでご注意ください。　　　　　　

　　

医療従事者の「雇用の質」の向上に取り組んでいます

　三重労働局では、医療機関において、PDCAサイクルを活用し計画的な勤務環境改善に取り組む仕組み（医療勤務環境改善マネジメントシステム）が導入されるよう促進しつつ、労務管理全般にわたる支援等を効果的に実施するため、厚生労働省委託事業として、「三重県医療勤務環境改善支援センター」を設置し、医療労務管理支援事業を実施しています。