事業主の皆様へ

■ 手続きのご案内

○ 手続きの流れや適用範囲、手続きの詳細についてはこちら
　　雇用保険の手続きについて　【厚生労働省へリンク】

○ 事業主が行う届出などについての実務上の手引きです。項目別にご確認いただけます。
　　雇用保険事務手続きの手引き　【厚生労働省へリンク】

○ 雇用保険法の各規定についての行政手引きです。定期的に更新されます。
　　雇用保険に関する業務取扱要領　【厚生労働省へリンク】

○ 窓口ご利用の方、電子申請ご利用の方はご活用ください。
　　窓口用様式　（こちらにない様式はハローワークインターネットサービスをご利用下さい）
　　電子申請用様式
　　事業主等が添付書類省略の承認を受けるには

○ 離職票に添付するリーフレット
　　離職されたみなさまへ　（PDF）
　　離職されたみなさまへ　（PDF） 65歳以上で離職された方
　　離職されたみなさまへ　（PDF）短期特例被保険者であった方

■ お知らせ

○ 離職日が令和2年8月1日以降の方の被保険者期間の算定方法が変わりました。
　　失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります（PDF）

○ 令和2年4月1日からの雇用保険料の納付について
　　令和2年4月1日からすべての雇用保険被保険者について雇用保険料の納付が必要となります（PDF）

● ハローワークの窓口を利用される事業主・社会保険労務士・労働保険事務組合の皆様へ
　　令和2年1月から「雇用保険適用窓口」の受付時間が変更になっています。電子申請による申請・届出の集中処理を行うこととしましたので、受付時間を16時までとさせていただいております。
　　「雇用保険適用窓口」来所の受付時間変更のお知らせ（PDF）

○ 雇用継続給付・育児休業給付の申請を行う事業主・社労士・事務組合の皆様へ
　　平成30年10月1日から、雇用継続給付等の手続きを行う場合、同意書によって被保険者の署名が省略できます【厚生労働省へリンク】

● 事業主・社会保険労務士・労働保険事務組合の皆様へ
　　平成30年5月以降、電子申請時も含め、マイナンバーが必要な届出等にマイナンバーの記載がない場合には、返戻しますので、記載・添付の上、再提出をお願いします（転勤届についても同様です）。
　　雇用保険手続きの際には必ずマイナンバーの届出をお願いします（PDF）

○ 育児休業を取得中（取得予定）の方・これから申請手続を行う事業主の方へ
　　平成29年10月より育児休業給付金の支給期間が2歳まで延長されます（PDF）

○ 65歳以上の方の雇用保険の適用について
　　平成29年1月1日より65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります（PDF）

〇2日にわたって労働した場合の賃金支払基礎日数について(PDF)

〇雇用保険の適用要件について～1週間の所定労働時間の考え方のポイント～(PDF)