厚生労働省 三重労働局

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キャリアアップ助成金のご案内

 

 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ
等を促進するため、正規雇用への転換、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成するもので、労働者の意欲・能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するために、この助成金制度をご活用ください。

 

助成内容 
   ・令和3年4月1日以降の変更について<変更点の概要>
                                                                       
↑こちらをクリックすると↑PDFがひらきます。

    ・令和3年度新設の「障害者正社員化コース」についてはこちら
    
  
様式等のダウンロード

   ※『キャリアアップ計画様式』、『支給申請様式』をダウンロードできます
   
   <令和3年4月1日以降の様式>
          キャリアアップ助成金申請様式(計画用・支給申請用)

   
<令和3年2月5日から令和3年3月31日までの様式>
    キャリアアップ助成金申請様式(計画用・支給申請用)

   
<令和2年4月1日から令和3年2月4日までの様式>
    キャリアアップ助成金申請様式(計画用・支給申請用)

   
<令和元年10月1日から令和2年3月31日までの様式>
    キャリアアップ助成金申請様式(計画用・支給申請用)

   
<平成31年4月1日から令和元年9月30日までの様式>
     キャリアアップ助成金申請様式(計画用・支給申請用)


 

     (参考)就業規則申立書[例示様式]

    
 

      支給申請用チェックリスト
    
⇒令和3年4月1日以降に取組を行った場合
     (1) 正社員化コース ( 有期→正規・有期→無期・無期→正規 / 有期・無期→多様な正社員  派遣先で直接雇用 
        (2) 
障害者正社員化コース
        (3) 賃金規定等改定コース
        (4) 賃金規定等共通化コース 
        (5) 
諸手当制度等共通化コース( 諸手当制度 / 健康診断制度
        (6) 選択的適用拡大導入時処遇改善コース申請書類はパンフレットのP.57~58をご覧下さい
        
(7) 短時間労働者労働時間延長コース   

      
⇒令和2年4月1日から令和3年3月31日までの間に取組を行った場合
    (1) 正社員化コース ( 有期→正規・有期→無期・無期→正規 / 有期・無期→多様な正社員  派遣先で直接雇用 )
        (2) 賃金規定等改定コース
        (3) 健康診断制度コース
        (4) 賃金規定等共通化コース
        (5) 諸手当制度共通化コース
        (6) 
選択的適用拡大導入時処遇改善コース申請書類はパンフレットのP.58~59をご覧下さい
        (7) 短時間労働者労働時間延長コース  

      ⇒
平成31年4月1日から令和2年3月31日までの間に取組を行った場合
      (1) 正社員化コース ( 有期→正規・有期→無期・無期→正規 / 有期・無期→多様な正社員 / 派遣先で直接雇用 )
        (2) 賃金規定等改定コース
        (3) 健康診断制度コース
        (4) 賃金規定等共通化コース
        (5) 諸手当制度共通化コース
        (6) 選択的適用拡大導入時処遇改善コース
        (7) 短時間労働者労働時間延長コース

   
     

   
 

 
 

この記事に関するお問い合わせ先

三重労働局職業安定部職業対策課  TEL : 059-226-2111

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