改正育児・介護休業法特設ページ

改正育児・介護休業法等説明会の実施報告を掲載しました（開催日：令和4年9月6日、9月8日、9月13日、9月15日）
　改正育児・介護休業法、職場のハラスメント対策、次世代法に基づくくるみん認定制度の改正、女性活躍推進法の省令改正（男女賃金の差異の情報公表）等について、令和4年9月6日から15日にかけて合計5回、県内4か所で説明会を開催しました。当日配付した資料を掲載しています。

　兵庫労働局では、改正法に沿った職場環境改善にお取り組みいただくため、兵庫労働局雇用環境・均等部Youtube公式チャンネルにおいて、セミナーの動画配信をしています。ぜひご覧ください。

■育休をとりやすい職場づくりを、専門家がサポートします【中小企業育児・介護休業等推進支援事業】
　制度整備や育休取得・復帰する社員のサポート、育児休業中の代替要員確保・業務代替等でお悩みの中小企業に、社会保険労務士等の専門家が無料でアドバイスします。

■ （中小企業事業主向け）リーフレット「改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？」 【厚生労働省HP】

（労働者の皆様へ 育児休業制度のわかりやすい資料のご案内）
〇育児休業制度特設サイト【厚生労働省HP】
　　育児休業制度等に関する基本的な情報を掲載しています。

〇リーフレット「マンガでわかる！育児休業制度」 【育児休業制度特設サイト】

〇ミニリーフレット「育児休業取得がパパの最初の仕事」 【イクメンプロジェクトサイト】

〇動画「育児休業制度が変わりました！産後パパ育休制度のご案内」 【厚生労働省動画チャンネル（YouTube）】
 

育児・介護休業法が改正されました！

　　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律（以下「改正法」という。）」が令和3年6月3日に成立し、令和3年6月9日に公布されました。
 　改正内容は、出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け等を含むもので、令和4年4月1日から段階的に施行されています。

🔶育児・介護休業法改正に伴う解説資料、関係条文等【厚生労働省HP】
  
🔶育児・介護休業等に関する規則の規定例（個別周知・意向確認、雇用環境整備の例を含む）【厚生労働省HP】

◆育児・介護休業等に関する規則の規定例（令和4年10月施行対応版）
　　兵庫労働局において、改正部分の解説を加えた規定例（改正法対応版）を作成しました。
　　令和4年8月26日 よりわかりやすくするため、第1条の構成を変更し、これにあわせて第2条以下の規定も変更しました。

　　育児・介護休業等に関する規則（解説入り全文） [PDF]

　　【加工用】
　　・本文 [Word]

　　・労使協定 [Word]

　　・雇用環境整備の例 ［Word］　　　　・個別周知・意向確認書記載例 ［Word］

　　・様式例 [Word]

🔶育児休業取得状況の公表について（令和5年4月1日施行）
 　リーフレット「2023年4月から、従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要です」 [PDF]
　　　（参考）任意で「育児休業平均取得日数」を公表する場合の公表・計算例について [PDF]

　「両立支援のひろば」 （厚生労働省運営ウェブサイト）
　　令和5年4月1日以降、1,000人超企業の義務となる、育児休業の取得状況の公表ができます。


 

育児・介護休業法に関するお問合わせ先

      兵庫労働局　雇用環境・均等部　指導課
場所 神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー15F

                        電話番号　078-367-0820