令和4年4月1日から「改正育児・介護休業法」が段階的に施行されます。
また、女性活躍推進法の改正により、令和4年4月1日から一般事業主行動計画の策定等の義務が101人以上の企業に拡大されます。 さらに、労働施策総合推進法のパワーハラスメント防止対策が中小企業にも義務付けられます。 兵庫労働局では、改正法に沿った職場環境改善にお取り組みいただくため、兵庫労働局雇用環境・均等部Youtube公式チャンネルにおける動画配信（令和3年12月13日配信開始）によりセミナーを開催します。ぜひご視聴ください。 ご好評につき、公開期間を延長しました（配信終了時期未定）
（1）改正育児・介護休業法 全体版 育児・介護休業法の改正について ～男性の育児休業取得促進等～ (45分) 分割版1 改正の背景 (6分30秒) 分割版2 改正法の全体像 (1分10秒) 分割版3 雇用環境整備、個別の周知と意向確認 (10分) 分割版4 有期雇用労働者の要件緩和 (2分20秒) 分割版5 「産後パパ育休」（出生時育児休業）、分割取得 (20分) 分割版6 育児休業取得率の公表 (40秒) 分割版7 改正後のイメージ、施行に向けて準備いただくこと（令和3年度の内容） (3分20秒) 分割版8 中小企業等への支援 (1分20秒) 【ご準備いただく資料】 1. 解説資料（PDF） 2. 育児・介護休業等に関する規則の規定例－［詳細版］（令和3年10月作成） 【厚生労働省HP】 （2）パワーハラスメント対策の義務化 全体版 職場におけるパワーハラスメント対策について (25分) 分割版1 パワーハラスメント対策の法的位置づけ (1分40秒) 分割版2 職場のパワーハラスメントの現状 (1分) 分割版3 なぜパワーハラスメント対策が必要なのか (2分) 分割版4 職場におけるパワーハラスメントの内容 (2分45秒) 分割版5 事業主として「講じなければならない措置」等 (4分50秒) 分割版6 指針に基づく「望ましい取組」 (3分10秒) 分割版7 パワーハラスメント対策に取り組みましょう (6分10秒) 分割版8 パワーハラスメント対策に関する相談窓口・サイト等 (3分20秒) ※動画の「8 パワーハラスメント対策に関する相談窓口・サイト等」において、兵庫労働局ハラスメント対応特別相談窓口 をご案内していますが、電話番号が誤って表示されていました。正しくは「078－367-0820」です。ご注意くださいますよう お願いいたします。 【ご準備いただく資料】 1. 解説資料（PDF） 2. パワハラ防止対策チェックシート（PDF） 3. ハラスメント防止のチラシ例（挿絵版） （Excel) 〈参考資料〉
（3）改正女性活躍推進法
【解説動画】全体版 改正女性活躍推進法 令和4(2022)年4月1日義務化について (22分) 分割版1 女性活躍推進法とは (2分15秒) 分割版2 令和4年4月1日から義務となること (4分30秒) 分割版3 一般事業主行動計画の策定、情報の公表について (11分10秒) 分割版4 中小企業の取組に対する支援 (3分45秒) ※ 動画の「4 中小企業の取組に対する支援」において、中小企業のための女性活躍推進事業（厚生労働省委託事業） をご案内していますが、同事業は、令和4年度はまだ開始していません。しばらくお待ちください。 【ご準備いただく資料】 1. 解説資料（PDF） 2. 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 計画例 （Word） 3. 女性の活躍推進企業データベース 【外部サイト】 4. 様式第1号（女性活躍推進法 一般事業主行動計画策定・変更届）（Word）【厚生労働省HP】 5. 様式第2号（次世代法・女性活躍推進法一体型 一般事業主行動計画策定・変更届） （Word） 6. 一般事業主行動計画策定届の記入例 （PDF） 〈参考資料〉
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改正育児・介護休業法等解説セミナーこの記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等部 指導課 TEL : 078-367-0820
