「ワーク・ライフ・バランス」の推進について

1．ワーク・ライフ・バランスの推進について
　　少子高齢化、働く人や企業のニーズの多様化を反映して、近年では「働き方」、「働かせ方」を見直そうという動きも出てきております。ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）という言葉で表されるように、個人が仕事もそれ以外の生活も充実させ、バランスのとれた働き方・働かせ方を実現するという取組を推進しています。
　　詳しくはこちら【厚生労働省HP】 
   
    ＊ゴールデンウィークにおける連続休暇(プラスワン）休暇の取得促進について
       年次有給休暇を取得しやすいゴールデンウィークにおいて、土日、祝日に年次有給休暇を組み合わせて 連休とする「プラスワン休暇」を実現しましょう。また、労使協定を締結し、計画的に年次有給休暇取得日を割り振る「計画的付与制度」を活用することも連続休暇の実現に効果的です。
　    働き方・休み方を変える第一歩として、「プラスワン休暇」を実現しましょう。 
       リーフレット  「仕事と生活の調和のために、年次有給休暇を計画的に活用しよう。」（ゴールデンウィーク版）
 
2．働き方・休み方改善コンサルタントの活用について
　　  事業場の希望により、労働時間等の設定改善について専門家が無料で個別相談に応じ、助言等をさせていただきます。
 
3．働き方・休み方改善ポータルサイトについて
　　 自社にどのような課題があるかを診断し、その改善に向けてどのように取り組めばよいかを提案するポータルサイトです。実際の企業の取り組み事例も紹介しております。 
　　 詳しくはこちら【厚生労働省HP】