「ご存じですか？『仕事と出産・育児の両立のための制度』」リーフレットの作成について

　働きながら妊娠・出産、育児を行う労働者の方は、男女雇用機会均等法、労働基準法、育児・介護休業法に基づき母性健康管理措置、母性保護措置、産前産後休業、育児休業等関係制度を利用することができます。
　休業期間中は、給与は無給でも、要件を満たせば手続きを行うことにより、社会保険から出産手当金、雇用保険から育児休業給付金が休業者本人に支給され、休業期間中は、会社、休業者本人双方の社会保険料負担分が免除されます。
　福井労働局では、これから出産・育児を行う労働者の方々や企業の皆様が、各制度の内容や利用方法、経済支援制度を簡単に確認することができるリーフレット「ご存知ですか？『仕事と出産・育児の両立のための制度』」を作成しました。
　本資料は福井労働局ホームページに掲載しておりますので、労働者の方々は会社へ妊娠・育児の申出を行う際の参考資料として、企業の皆様は、労働者の方からそれらの申出を受けた際の制度説明資料としてご活用ください。

　ご存じですか？『仕事と出産・育児の両立のための制度』（PDF）

　本資料は福井労働局ホームページにも掲載しておりますのでご活用ください。
（※掲載場所　福井労働局HPトップ＞法令・様式集＞様式集＞男女雇用機会均等法関係＞）

 妊娠・出産をサポートする女性に優しい職場づくりナビHP （リンク）

女性労働者の母性健康管理等について（厚生労働省HP）（リンク）


●お問合せ先
福井労働局雇用環境・均等室（電話0776－22－3947）