職場のパートタイム・有期雇用労働法への対応状況を確認してみましょう

　令和3年4月1日から改正パートタイム・有期雇用労働法が全面施行されたことにより、
短時間・有期雇用労働者を雇用されている全ての事業主の皆様は、正社員と短時間・
有期雇用労働者との間で、あらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止
されています。
　また、短時間・有期雇用労働者から、正社員との待遇の違いやその理由等について
説明を求められた場合は、説明をすることが義務となっています。
　福井労働局では、このたび、パートタイム・有期雇用労働法への対応を簡単に紹介
した資料（「正社員と不合理な待遇差が禁止されています」「パートタイム・有期雇用
労働法対応のポイント」）と、職場の法対応状況を簡単に点検できるチェックシートを作成しました。

正社員と不合理な待遇差が禁止されています（PDF）
パートタイム・有期雇用労働法対応のポイント（PDF）
事業主・人事労務担当者の皆様 パートタイム・有期雇用労働法対応状況をチェックシートを使って確認してみましょう（PDF）


　本資料は福井労働局ホームページにも掲載しておりますのでご活用ください。
（※掲載場所福井労働局HPトップ＞法令・様式集＞様式集＞パートタイム・有期雇用労働法関係＞）

　パートタイム労働者、有期雇用労働者の雇用管理の改善のために（リンク）厚生労働省HP

●お問合せ先
福井労働局雇用環境・均等室（電話0776－22－3947）
～福井労働局では「パートタイム・有期雇用労働者特別相談窓口」を開設中です。～