下図に業務の実態等に応じた労働時間制度の選択方法についての基本的な考え方を示しましたので、是非参考としてください。

1ヵ月単位の
変形労働時間制

1年単位の
変形労働時間制

1週間単位の
非定型的
変形労働時間制

フレックス
タイム制

変形労働時間制についての労使協定の締結

○
※1

○

○

○

労使協定の監督署への届出

○
※1

○

○

特定の事業・規模のみ

○

労働時間 ・時刻など

休日の付与日数と連続労働日数の制限

週1日または
4週4日の休日

原則として6日
※2

週1日または
4週4日の休日

週1日または
4週4日の休日

1日の労働時間の上限

10時間

10時間

1週の労働時間の上限

52時間
※3

1週平均の労働時間

40時間
(特例44時間)

40時間

40時間

40時間
(特例44時間)

時間・時刻は会社が指示する

○

○

○

出退勤時刻の個人選択制

○

あらかじめ就業規則等で時間・日を明記

○

○
※4

就業規則変更届の提出
(10人以上)

○

○

○

○

※1

　労使協定の締結による採用の場合、規模10人以上の事業場は就業規則の変更が必要です。

※2

　特定期間については、労使協定の締結により週1日の休日でも可能です。

※3

　対象期間が3カ月を超える場合、回数の制限があります。

※4

　1カ月以上の期間ごとに区分を設け労働日、労働時間を特定する場合、休日、始・終業時刻に関する考え方、周知方法等の定めを行うこととなります。