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　「未払賃金立替払制度」は、企業倒産により賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、未払い賃金の一部を立替払する制度です。

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　全国の労働基準監督署及び独立行政法人労働者健康安全機構で制度を実施しています。

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　立替払を受けることができるのは、次の要件を満たしている場合です。

〔参考〕立替払を受けることができる人

　労働者は、未払賃金の額等について、法律上の倒産の場合には破産管財人による証明を、事実上の倒産の場合には労働基準監督署長による確認を受けたうえで、独立行政法人労働者健康安全機構に立替払の請求を行いますが、これは破産手続開始の決定等がなされた日又は監督署長による認定日から2年以内に行う必要があります。

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　立替払の対象となる未払賃金は、労働者が退職した日の6カ月前から立替払請求日の前日までに支払期日が到来している定期賃金と退職手当のうち、未払となっているものです。いわゆるボーナスは立替払の対象とはなりません。また、未払賃金の総額が2万円未満の場合も対象とはなりません。

〔参考〕立替払の対象となる「未払賃金」の例

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　立替払をする額は、未払賃金の額の8割です。ただし、退職時の年齢に応じて88万円～296万円の範囲で上限が設けられています。

　立替払した場合は、独立行政法人労働者健康安全機構がその分の賃金債権を代位取得し、本来の支払責任者である使用者に求償します。