• 障害者雇用促進法第43条に基づき、事業主は一定割合（障害者法定雇用率）に相当する数以上の障害者を雇用しなければならないと定められています。

• 障害者雇用促進法の概要
• 障害者雇用率、障害者雇用納付金、特例子会社、助成、啓発、税法上の優遇措置、在宅、各種相談／支援機関、各種支援策
• 障害者雇用のルール（各種様式あり）

• 「はじめからわかる　障害者雇用　事業主のためのQ＆A集」
• 障害者雇用事例リファレンスサービス
• 障害者の雇用支援 （障害者雇用納付金）
• 障害者の雇用支援 （助成金）

• 事業主の皆さまが行うべきとされている事項について
• 障害者職業生活相談員選任報告書様式
  ［PDF形式：286KB］
• 障害者職業生活相談員選任報告書様式
  ［XLS形式：46KB］
• 障害者解雇届様式
  ［PDF形式：107KB］
• 障害者解雇届様式
  ［XLSX形式：27KB］

• 障害者の職業紹介状況等（全国）
• 6月1日現在 障害者雇用状況報告書の集計結果（全国）
• 愛知県における障害者の職業紹介状況・障害者雇用状況報告書集計結果

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• 令和6年4月以降、障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。また、令和7年4月以降、除外率が引き下げられます。
• 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について
  ［PDF形式：236KB］
• 障害者雇用対策（厚生労働省）

• 精神障害者雇用トータルサポーター（企業支援）は、精神保健福祉士、臨床心理士などの資格を有し、精神障害の専門的知識や支援経験を有する者が、事業主さまに対し、精神障害者の雇用に関する意識啓発、個別定着支援、各種機関との橋渡し、課題解決のための相談援助などを業務としています。
• 精神障害者の雇用に関する相談（出前講座）
  ［PDF形式：575KB］
• 精神障害者の雇用に関する相談（精神・発達障害者しごとサポーター養成講座）
  ［PDF形式：944KB］

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• 直近の6月1日の「障害者雇用状況報告書」による報告以降、障害者雇用状況に「変動」★が生じた場合、「障害者雇用変動報告書」により、その都度ご報告のご協力をお願いします。
• ★「変動」：「障害者不足あり→不足0人（不足なし）」となった場合、または「障害者不足0人（不足なし）→ 不足あり」になった場合です。
• 障害者雇用変動報告書
  ［XLSX形式：45KB］
• 障害者雇用変動報告書
  ［PDF形式：165KB］
• 障害者雇用変動報告書ってなに！？

  報告方法は、こちらでご確認ください。
  ［PDF形式：239KB］

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