就業規則について

常時10人以上の労働者を使用する使用者は、労働基準法第89条の規定により、就業規則を作成し、過半数組合（過半数組合がない場合は過半数代表者）の意見書を添えて、所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。
 （就業規則を変更した場合も、同様に、所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。）

モデル就業規則の規定例や解説を参考に、実情に応じた就業規則を作成・届出してください。

• モデル就業規則（厚生労働省HPにリンク）
• 届出書（参考様式） [PDF 103KB]
• 意見書（参考様式） [PDF 60KB]