| ○ |
「□□社のシステムエンジニアとして30～39歳の方を募集」
(□□社のシステムエンジニアは、20～29歳100人、30～39歳40人、40～49歳120人) |
| × |
「□□社◇◇支店のシステムエンジニアとして30～39歳の方を募集」
労働者数は、原則として企業単位で判断するので支店単位は不可 |
| × |
「□□社の技術者として30～39歳の方を募集」
技術者は職業分類の中分類なので不可 |
| × |
「□□社のシステムエンジニアとして30～45歳の方を募集」
年齢幅が「5～10歳」を超えているので不可 |
| × |
「□□社のシステムエンジニアとして25～34歳の方を募集」
「30歳から49歳の範囲」におさまっていないので不可 |
| × |
「□□社のシステムエンジニアとして30～39歳の方を募集」
(□□社のシステムエンジニアは、20～29歳50人、30～39歳40人、40～49歳120人)
募集する30～39歳の労働者数が、20～29歳の労働者数と比べて1/2以下でないので不可 |
| ○ |
「△△社のシステムエンジニアとして30～35歳の方を募集」
(△△社のシステムエンジニアは、24～29歳50人、30～35歳20人、36～41歳40人) |
| × |
「△△社のシステムエンジニアとして30～35歳の方を募集」(契約期間6ヶ月)
有期労働契約なので不可 |
| × |
「△△社のシステムエンジニアとして30～35歳の方を募集」(契約期間6ヶ月 更新制度あり)
反復継続であっても、有期労働契約なので不可 |
の年齢層の労働者数が、
の年齢層の労働者数と比べて1/2以下、かつ、
の年齢層の労働者数と比べて1/2以下である場合に例外事由に該当します
