● 令和4年4月1日から義務化される事項

  1 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備が必要です！
  2 個別の周知・意向確認が必要です！

● 就業規則の変更

  第1弾「令和4年4月1日」までに就業規則の変更が必要です！
    ・変更した就業規則は労働者への周知が必要です。
    ・常時10人以上の労働者を使用する事業場は、労働基準監督署への届け出も必要です。
  第2弾「令和4年10月1日」までに就業規則の変更が必要です！


詳細については以下の添付ファイルをご覧ください。


[添付ファイル]
 ●（中小企業事業主向け）リーフレット「改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？」


  [関連ページ]
 ● 厚生労働省のホームページ