くるみん認定申請される方へ

 

事業主向け｜子育てサポート企業の認定取得ガイド くるみん等認定とは くるみん等認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と育児の両立支援に 積極的に取り組む企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 このページでは、認定取得のメリット、認定の種類、取得の流れ、簡易診断、申請 様式、申請方法までを、事業主の方に向けてわかりやすく整理しています。
一般事業主行動計画を策定し、その計画に定めた目標を達成したうえで、一定の認定基準を満たした企業が申請できる制度です。認定を受けると、くるみん等のマークを求人、会社案内、ホームページ、広告などに活用できます。

 

まず押さえたいポイント

• 従業員101人以上の企業は、一般事業主行動計画の策定・届出・公表・周知が義務です。
• 従業員100人以下の企業も、自主的に取り組み、くるみん等認定を目指すことができます。
• 認定申請は、原則として行動計画期間が終了した後に行います。
• 令和7(2025)年4月1日から、くるみん認定・トライくるみん認定等の認定基準が改正されています。

くるみん等認定の申請を見据え、行動計画は2年以上5年以下で設定します。現状分析をもとに、以下の項目を具体的に定めましょう。 • 計画期間 • 数値で測れる目標（例：男性の育児休業取得率） • 目標達成に向けた対策と実施時期 なお、認定を目指し、2025年4月1日以降に行動計画を策定・変更する場合は、企業規模を問わず、「男性の育児休業等取得状況」と「労働時間の状況」（ステップ1の※1、2参照）に関する数値目標の設定が必須です。 目標は、達成期限と具体的な数値が明確に分かる形で設定することがポイントです。


トライくるみん認定およびくるみん認定は、複数回取得することが可能です。認定を取得するごとに星（☆）が1つ付与され、初回認定は☆1つとなります。
星の数は最大10個までとなっています。
なお、取得した認定基準に応じて認定マークのデザインが異なります。


※令和7（2025）年4月1日からの制度改正に伴う経過措置

• 令和7年4月から2年間の認定基準の経過措置について
• 令和6年度末までの計画期間を含む行動計画の経過措置
• プラチナくるみん認定取消に関する経過措置について

不妊治療と仕事の両立を支援する企業の新しい認定制度

「くるみんプラス」「プラチナくるみんプラス」「トライくるみんプラス」についてはこちら
   
重要なポイント

くるみん等認定は、行動計画を作るだけでは取得できません。計画の実施実績、目標達成状況、公表・周知の記録、関係法令遵守状況報告書などを整理しながら進めることが大切です。
 

以下は、簡易くるみん診断です。まずは自社がどの認定を目指せそうか、順番にチェックしてみましょう。
 
一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届出・公表・周知していますか？

→	CHECK 2へ
→	まずは一般事業主行動計画の策定からスタートしましょう(100人以下の企業も同じです)

 
トライくるみんの目安
次の①～③をすべて満たしているか確認します。
① 計画期間内における男性労働者の育児休業等取得率10％以上、または男性労働者の育児休業等・育児目的休暇の取得率20％以上であり、かつ、育児休業等取得者が1人以上② 計画期間内における女性の育児休業等取得率が75％以上かつ、女性有期雇用労働者の育児休業等取得率が75％以上③ フルタイム労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満で、月平均60時間以上の労働者がいない

→	CHECK 3へ
→	まずはトライくるみんの基準達成を目指しましょう

 
くるみんの目安
次の①～③をすべて満たしているか確認します。
① 計画期間内における男性労働者の育児休業等取得率30％以上、または男性労働者の育児休業等・育児目的休暇の取得率50％以上② 計画期間内における女性の育児休業等取得率が75％以上かつ、女性有期雇用労働者の育児休業等取得率が75％以上③ 時間外労働・休日労働の合計時間数の平均が、フルタイム労働者で各月30時間未満、または25～39歳のフルタイム労働者で各月45時間未満

→	くるみん認定を受けられる可能性があります すでに「トライくるみん」または「くるみん」認定を取得済み → CHECK 4へ
→	トライくるみんを受けられる可能性があります

 
プラチナくるみんの目安 ① 計画期間における男性労働者の育児休業等取得率50％以上、または男性労働者の育児休業等・育児目的休暇の取得率70％以上 ② 計画期間における女性の育児休業等取得率が75％以上かつ、女性有期雇用労働者の育児休業等取得率が75％以上 ③ 時間外労働・休日労働の合計時間数の平均が、フルタイム労働者で各月30時間未満、または25～39歳のフルタイム労働者で各月45時間未満

→	プラチナくるみん認定を受けられる可能性があります
→	くるみん認定を受けられる可能性があります

 
【補足】

• トライくるみん認定およびくるみん認定は、複数回取得が可能です。
• 認定を取得するごとに星（☆）が1つ付与され、初回認定は☆1つです。
• 星の数は最大10個までで、取得した認定基準に応じて認定マークのデザインが異なります。

この診断は簡易版です。正式な認定可否は、最新の認定基準、計画期間、実績資料等をもとに確認する必要があります。また、労働者数300人以下の企業の場合、男性労働者の育児休業等取得率の基準に特例が設けられています。詳しくは雇用環境・均等室までお尋ねください。
  認定制度の改正に伴い、申請様式が変更されています。
くるみん・トライくるみん認定の認定申請書(第2号様式)と、プラチナくるみん認定の申請書(第3号様式)は、令和7(2025)年4月1日以降の新基準に対応した様式に変わりました。各認定申請では、関係法令遵守状況報告書も必要です。

くるみん・トライくるみん認定、プラス認定の認定申請書(第2号様式）

※令和7(2025)年4月1日以降の申請様式

• 〔PDF形式：244KB〕

プラチナくるみん認定、プラチナくるみんプラス認定の認定申請書（第3号様式）

※令和7(2025)年4月1日以降の申請様式

• 〔PDF形式：290KB〕

プラチナくるみん認定を受けた企業が追加でプラス認定を受ける場合は以下の申請書）

※令和7(2025)年4月1日以降の申請様式

• PDF形式：286KB

関係法令遵守状況報告書

※令和7(2025)年4月1日以降の様式

• PDF形式：89KB〕

  （1）男性労働者の育児休業等の取得に関する状況
（2）女性労働者の育児休業等の取得に関する状況
（3）労働時間に関する状況
（5）男性労働者の育児休業取得期間の延伸や年次有給休暇取得促進など、働き方見直しに資する措置の内容
（6）女性の継続就業に関する事項
（7）育児を行う男女労働者の能力向上又はキャリア形成のための計画内容と実施状況

公表事項様式例も厚生労働省ページで確認できます。プラチナくるみん認定決定後、おおむね3か月以内に「両立支援ひろば」で行ってください。 2回目の公表は、公表事業年度終了後おおむね3か月以内に「両立支援ひろば」で行ってください。 一般事業主行動計画策定・変更届、くるみん認定、トライくるみん認定、プラチナくるみん認定申請は、電子申請を利用できます。電子申請が直ちに利用できない場合は、持参または郵送による届出・申請も可能です。 申請前のチェックリスト
くるみん認定の申請において、書類の不備により受理できないケースが増えています。 不備がある場合、審査に進むことができませんので、提出前に必ずご確認ください。 「申請前のチェックリスト」には、不備の多い項目について注意事項を掲載しています。 なお、申請件数の多い「くるみん」を例としてご案内しています。