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改正女性活躍推進法等説明会の開催について~カスハラ・就活セクハラ~
令和8年(2026年)4月1日より従業員101人以上の企業は「男女間賃金差異」「女性管理職比率」の公表が義務化されます。
私たちが目指すのは、誰もがその能力を最大限に発揮できる社会。
この度、女性活躍推進法等が改正され、従業員101人以上の企業に情報公表義務の拡大、そしてすべての企業を対象にハラスメント対策が強化される等、より一層女性が活躍できる職場環境の整備が求められています。本説明会では、法改正のポイントと企業に求められる対応をわかりやすく解説します。
〔1〕 女性活躍推進法の改正
〔2〕 女活法に基づき事業主が取り組むべきこと及び男女間賃金差異の算出方法
〔3〕 カスタマーハラスメント対策の義務化等労働施策総合推進法等の改正
〔4〕 労働基準関係法令の概要及び同一労働同一賃金の取組

参加申込につきましては、下記の申込フォームに必要事項を入力し、送信いただきますようお願いいたします。
●申込フォーマットはこちら
*説明会につきましては定員に達し次第、締め切らせていただきます。
この度、女性活躍推進法等が改正され、従業員101人以上の企業に情報公表義務の拡大、そしてすべての企業を対象にハラスメント対策が強化される等、より一層女性が活躍できる職場環境の整備が求められています。本説明会では、法改正のポイントと企業に求められる対応をわかりやすく解説します。
説明内容
〔2〕 女活法に基づき事業主が取り組むべきこと及び男女間賃金差異の算出方法
〔3〕 カスタマーハラスメント対策の義務化等労働施策総合推進法等の改正
〔4〕 労働基準関係法令の概要及び同一労働同一賃金の取組

開催日時・会場
・令和8年2月25日(水) 14:00~16:00 (受付13:30~)
・宇都宮文化会館 小ホール 【定員500名(先着順)】
・宇都宮市明保野町7-66
申込について
●申込フォーマットはこちら
*説明会につきましては定員に達し次第、締め切らせていただきます。
問い合せ
この記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等室
TEL:028-633-2795






