「物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策」に基づく各種助成金の見直しについて

　「物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策」（令和4年10月28日閣議決定）を受けて、雇用保険法（昭和49 年法律第116 号）に基づく各種助成金等について、制度の見直しや新設が行われました。


1．人材開発支援助成金

事業主が労働者に対して訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。

（1）事業展開等リスキリング支援コース
①既存事業にとらわれず、新規事業の立ち上げ等の 事業展開に伴う人材育成
②業務の効率化や脱炭素化などに取り組むため、 デジタル・ グリーン化 に対応した人材の育成
に取り組む事業主を対象に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を高率助成により支援する制度です。

人材開発支援助成金｜厚生労働省ホームページ

（2）人への投資促進コース
職務に関連した専門的な知識と技能の習得を目的とした訓練や、サブスクリプション型の訓練を実施した場合等に、他のコースよりも高率助成を受けられるコースです。
更なる助成率及び助成限度額の引き上げや、訓練要件の緩和を行いました。

人材開発支援助成金｜厚生労働省ホームページ



2．産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）

「在籍型出向」では、自社にはない実践での経験による新たなスキルの習得が期待できます。
労働者のスキルアップを在籍型出向で行い、賃金アップ等の条件を満たした場合には、出向元事業主に対しての助成金が支給されます。

産業雇用安定助成金｜厚生労働省ホームページ


3．特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）

特定高年齢者や障害者等の就職困難者を、ハローワーク等の紹介により雇い入れて、「成長分野等の業務」（※）に従事させ、人材育成や職場定着に取り組む場合に、特定求職者雇用開発助成金の他のコースより高額の助成金を支給します。
（※）デジタル・DX化関係業務及びグリーン・カーボンニュートラル化関係業務
未経験の就職困難者を雇用し、一定の訓練を実施して賃上げを行った事業主の方を助成対象とする新たな助成メニューを創設しました。

特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース） ｜厚生労働省ホームページ


4．キャリアアップ助成金

「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、
正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。

各コースで助成金の金額が拡充されています！
　
「人材開発支援助成金」の併用で金額が加算されます！


キャリアアップ助成金｜厚生労働省ホームページ


5．早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）

事業主の経済的事情により離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れ、賃金を5％以上上昇させた事業主に対して助成する制度です。

早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）｜厚生労働省ホームページ


6．早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）

事業規模の縮小等に伴い、離職を余儀なくされる労働者の円滑な再就職を支援するために、「再就職援助計画」に基づいて、再就職支援の措置を講じる事業主に対して助成する制度です。

早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）｜厚生労働省ホームページ


7．早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）

「中途採用等支援助成金」は、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成するものです。
45歳以上の賃金を前職より引き上げる中途採用を推進するため、助成対象や助成額の見直しを行いました。

早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）｜厚生労働省ホームページ