公正採用選考人権啓発推進員制度について
公正採用選考人権啓発推進員の設置（選任）
企業の皆様が、人権問題を正しく理解・認識し、応募者本人の適性と能力に基づく公正な採用選考を行っていただくため、一定規模以上の事業所において、「公正採用選考人権啓発推進員」（以下「推進員」と言います。）の設置（選任）をお願いしています。
推進員の主な役割
①企業内（事業所内）の公正な採用選考システムの確立と、人権問題への取組みを推進する人事管理体制等の確立に向けての中心的な役割
②従業員に対し、同和問題をはじめとする人権問題についての正しい理解と認識を深めていくため、研修計画の策定および実施に関する中心的な役割
③関係行政機関との連絡窓口としての役割
推進員設置（選任）対象事業所
①常時雇用する従業員数が25人以上の事業所
ただし、工場、支店、営業所等については、人事権（採用権）を有する事業所
②①の他、推進員を設置（選任）することが適当であると認められる事業所
＊25人未満の事業所であっても推進員の設置（選任）をお願いする場合があります。
報 告
以下の場合については、推進員選任（異動）報告書を管轄のハローワークに提出してください（下の様式をご使用ください）。
○推進員及び補助者を新たに設置（選任）された場合
○選任された方が異動の場合（後任の方を選任して報告してください。）
○事業所名、所在地が変更となった場合
＊（様式）公正採用選考人権啓発推進員 選任（異動）報告書
【Word】 【PDF】
報告書提出先メールアドレス
suishinin27100×mhlw.go.jp
※ 「×」を「@」に置き換えてください。
・書類はファイルで添付してください（メール本文に入力は不可）。
・受信完了メールは配信されません。
・受信専用アドレスです。ご質問などはお電話にてお問合せください。
動画による研修受講
「令和8年度 学卒求人説明会 兼 公正採用選考人権啓発推進員研修会」
◆動画視聴は、こちら（大阪労働局HPにリンク）
資料1 「公正な採用選考について」
資料2 「学卒求人のルールについて」
動画視聴後は、『「公正な採用選考」のためのチェックリスト及び動画視聴研修受講報告書』を提出してください。 【Excel版】 【PDF版】
【報告書提出先メールアドレス】
suishinin27100×mhlw.go.jp
迷惑メール防止のため、メールアドレスの一部を変えています。 ※「×」を「@」に置き換えてください。
・書類はファイルで添付してください（メール本文に入力は不可）。
・受信完了メールは配信されません。
・受信専用アドレスです。ご質問などはお電話にてお問合せください。
○お問い合わせ先
ハローワーク池田 事業所サービス・企画部門
電話番号 072－751－2595（部門コード31＃）
