「36協定届」の届出が4月から「はんこレス」で可能になります～届出・申請には便利な電子申請を利用しましょう～

　「36（サブロク）協定届」の届出はお済みでしょうか。厚生労働省は、時間外 ・休日労働に関する協定届「36協定届」の様式をこの4月から新しくして、事業主の押印および署名を不要にします。また、協定の当事者である労働者代表が的確に選出されているかについて、チェックボックスへのチェックが新たに必要になりますのでご注意ください。届出・申請には、便利な電子申請を利用しましょう。

　労働基準法では1日8時間、週40時間以内を法定労働時間と定めています。これを超えて、会社が従業員に時間外労働（残業）や休日労働をさせる場合、労使間で36協定を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。

　電子申請は、4月から「e-Gov（イーガブ）」でアカウントを登録し、フォーマットに必要事項を入力するだけで届出・申請ができるようになるなど、ますます便利になります。　電子申請を積極的にご利用ください。

　「36協定届」の書き方や改正内容などについて分からないことがあれば、お近くの労働基準監督署にご相談ください。また、長崎働き方改革推進支援センターでも、ご相談を承っていますので、ご活用ください。

　詳しくは、以下のURLからそれぞれご参照ください。

労働基準法施行規則等の一部を改正する省令について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00041.html
（厚生労働省HP）

労働基準法関係主要様式
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/index.html
（厚生労働省HP）

スタートアップ労働条件
～事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト～
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp（厚生労働省スタートアップ労働条件HP）

※　ウェブ上の入力フォームに必要事項を入力して印刷すると、そのまま届け出が可能な「36協定届」を作成できる無料ツールです。

※　新様式の「36協定届」は令和3年4月以降作成可能となる予定です。

労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について
https://jsite.mhlw.go.jp/nagasaki-roudoukyoku/content/contents/kijun-21011202.pdf

長崎労働局（労働基準監督署）所在地一覧
https://jsite.mhlw.go.jp/nagasaki-roudoukyoku/kantoku/kantoku.html

長崎働き方改革推進支援センターのご案内
https://public.lec-jp.com/hataraki-nagasaki/

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