従業員が離職する場合の各種届出

従業員が離職する場合、雇用保険の各種届出の他、下記の状況に該当する場合は、ハローワークへの届出が必要です。

（1）再就職援助計画（※厚生労働省のホームページへリンクします。）
　　　事業規模の縮小等に伴い、1か月以内に30人以上の労働者が離職する場合。

（2）大量離職届、大量離職通知書（※厚生労働省のホームページへリンクします。）
　　　自己都合又は自己の責めに帰すべき理由によらないで、1か月以内に30人以上の離職者が発　
　　　生する場合。

（3）多数離職届（※厚生労働省のホームページへリンクします。）
　　　45歳以上70歳未満の中高年齢者等が、1か月以内に5人以上解雇等により離職する場合。

　　　※エクセルによる届出様式はこちら

（4）障害者解雇届（※厚生労働省のホームページへリンクします。）
　　　障害者を解雇する場合。

（5）外国人雇用状況届（※厚生労働省のホームページへリンクします。）
　　　外国人（特別永住者を除く）が離職した場合。

（6）企業整備届（※三重労働局独自様式）
　　　三重労働局管内に雇用保険適用事業所があり、1か月以内に事業主都合により10人以上の離
　　　職者が発生する場合、離職者が発生する1か月前までに、事業所を管轄するハローワークに
　　　相談のうえ、企業整備届をご提出ください。

　　　※企業整備届は法令に定められた届出ではありませんが、離職に至った経緯や地域経済、
　　　　他の企業等への影響を把握し、離職者の再就職支援等を行うために提出をお願いするも
　　　　のです。

なお、各届出の詳細や作成方法については、事業所を管轄するハローワークへお問い合わせください。

　※三重県内のハローワークの所在地等はこちら