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企業の皆様へ
ユースエール認定企業になるためには
ユースエール認定（若者雇用促進法に基づく認定）
制度とは・・・
ユースエール認定企業は、若者の採用・育成に積極的かつ雇用管理の状況が優良な中小企業
を厚生労働大臣が認定する制度です。
就職を考えている若者に会社の魅力をアピールすることができます。
また、認定企業の情報発信を国等が後押しするなど、採用活動にも役立てることができます。
ユースエール認定を受けると・・・
・企業イメージがアップ
・ハローワークや国が認定企業を積極的にPR
・若者応援就活フェアへの参加優先枠
・低金利融資や公共調達における加点評価
↑全国のユースエール認定企業等の情報を掲載しています。
↑全国のユースエール認定企業を含む各種認定企業の情報を 掲載しています。
認定企業になるための手続き
ハローワーク・労働局の審査を受ける必要があります。
認定の申請にあたっては、以下の様式（様式第1号から別添9）に必要書類を添付して、管轄のハローワークへ
ご提出ください。
これらの提出書類を確認した後、三重労働局から認定通知書を交付します。
※詳細については、管轄のハローワークにお尋ねください。
【主な認定基準】
・常時雇用する労働者（＊1）が300以下の企業であること。
・学卒求人など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること。
・若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること。
・「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること。
・直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下であること。
・前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の
正社員が1人もいないこと。
・前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70％以上又は年間取得日数が
平均10日以上
・直近3事業年度で男性労働者の育児休業等取得者が1人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75％以上
・直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数・男女別採用者数、平均継続勤務年数等を
公表していること。
（＊1）常時雇用する労働者・・・雇用形態を問わず、事実上期間の定めなく雇用されている
労働者を指し、期間の定めなく雇用されている者又は雇用されるものであって、
1年以上の期間について反復更新され、事実上期間の定めなく雇用されている者と
同等と認められる者も対象となります。
詳しくは、リーフレット（事業所向け)（910KB；PDFファイル）をご覧ください。
↑クリックするとご覧いただけます。（4MB；PDFファイル）
提出書類について（新規認定申請はこちら）
【様式及び記載例】
| No. | 書類名 | 様式名 |
|---|---|---|
| 1 | 【様式・記載例】基準適合事業主認定申請書 | 様式第1号（134KB） |
| 2 | 【様式・記載例】新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書 | 別添2（17KB） |
| 3 | 【様式・記載例】人材育成方針・教育訓練計画報告書 | 別添3（17KB） |
| 4 | 【様式・記載例】労働時間等実績報告書 | 別添4（28KB） |
| 5 | 【様式・記載例】有給休暇取得実績報告書 | 別添5（22KB） |
| 6 | 【様式・記載例】育児休業等取得実績報告書 | 別添6（19KB） |
| 7 | 【様式・記載例】関係法令遵守状況報告書 | 別添7（66KB） |
| 8 | 【様式・記載例】誓約書（認定申請用） | 別添8（42KB） |
| 9 | 【様式・記載例】企業情報報告書 | 様式（67KB） |
新規認定申請用提出書類一式（188KB；Word／Excel ファイル）←全ての様式を一括でダウンロードできます。
【企業情報報告書においての参考資料】
各種コード表 （312KB）
提出書類について（既に認定いただいている事業所の方はこちら）
【様式】 記載例については上記の記載例を参照願います。
| No. | 書類名 | 様式名 |
|---|---|---|
| 1 | 認定状況報告書 | 様式第2号（91KB） |
| 2 | 新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書 | 別添2（13KB） |
| 3 | 人材育成方針・教育訓練計画報告書 | 別添3（12KB） |
| 4 | 労働時間等実績報告書 | 別添4（19KB） |
| 5 | 有給休暇取得実績報告書 | 別添5（16KB） |
| 6 | 育児休業等取得実績報告書 | 別添6（13KB） |
| 7 | 関係法令遵守状況報告書 | 別添7（56KB） |
| 8 | 誓約書（報告用） | 別添13（36KB） |
| 9 | 企業情報報告書 | 様式（47KB） |
報告用提出書類一式（141KB；Word／Excelファイル）←全ての様式を一括でダウンロードできます。
※コロナの影響で基準を満たさない場合は、事業主の責めに帰さない他律的な理由に含むこととなり、
疎明書（別添21）（25KB；Wordファイル）を提出することで取り消しの対象外となる場合があります。
詳細は管轄のハローワークにお尋ねください。
認定辞退について
基準適合事業主認定通知書（認定証）を添付して労働局宛てで提出をお願いします。
参考リンク
「ユースエール特設サイト」 （厚生労働省ホームページ)
この記事に関するお問い合わせ先
三重労働局職業安定部訓練課 TEL：059-264-2941
