企業の皆様へ

　　認定を受けるためには、認定基準を満たすのが必要なほか、ハローワークに認定申請書類を提出し、
　ハローワーク・労働局の審査を受ける必要があります。
　認定の申請にあたっては、以下の様式（様式第1号から別添9）に必要書類を添付して、管轄のハローワークへ
　ご提出ください。
　これらの提出書類を確認した後、三重労働局から認定通知書を交付します。
　※詳細については、管轄のハローワークにお尋ねください。

　【主な認定基準】
　・常時雇用する労働者（＊1）が300以下の企業であること。
　・学卒求人など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること。
　・若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること。
　・「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること。
　・直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下であること。
　・前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の
　　正社員が1人もいないこと。
　・前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70％以上又は年間取得日数が
　　平均10日以上
　・直近3事業年度で男性労働者の育児休業等取得者が1人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75％以上
　・直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数・男女別採用者数、平均継続勤務年数等を
　　公表していること。

　　（＊1）常時雇用する労働者・・・雇用形態を問わず、事実上期間の定めなく雇用されている
　　　　　　労働者を指し、期間の定めなく雇用されている者又は雇用されるものであって、
　　　　　　1年以上の期間について反復更新され、事実上期間の定めなく雇用されている者と
　　　　　　同等と認められる者も対象となります。


　　詳しくは、 リーフレット（事業所向け) （PDF形式 913KB）をご覧ください。
 

認定申請・基準適合確認に必要な様式及び添付書類一覧表（PDF形式 478KB）

【様式及び記載例】
 

No.	書類名	様式名
1	基準適合事業主認定申請書	様式第1号（Word形式 135KB）
2	新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書	別添2（Excel形式 19KB）
3	人材育成方針・教育訓練計画報告書	別添3（Excel形式 18KB）
4	労働時間等実績報告書	別添4（Excel形式 29KB）
5	有給休暇等取得実績報告書	別添5（Excel形式 23KB）
6	育児休業等取得実績報告書	別添6（Excel形式 20KB）
7	関係法令遵守状況報告書	別添7（Word形式 67KB）
8	誓約書（認定申請用）	別添8（Word形式 44KB）
9	企業情報報告書	様式（Excel形式 60KB）
10	若者サイト利用規約への同意確認書	様式（Excel形式 35KB）

　【企業情報報告書においての参考資料】
　各種コード表　（Excel形式 309KB）

 

認定申請・基準適合確認に必要な様式及び添付書類一覧表（PDF形式 478KB）

【様式及び記載例】
 

No.	書類名	様式名
1	認定状況報告書	様式第2号（Word形式 126KB）
2	新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書	別添2（Excel形式 19KB）
3	人材育成方針・教育訓練計画報告書	別添3（Excel形式 18KB）
4	労働時間等実績報告書	別添4（Excel形式 29KB）
5	有給休暇等取得実績報告書	別添5（Excel形式 23KB）
6	育児休業等取得実績報告書	別添6（Excel形式 20KB）
7	誓約書（報告用）	別添13（Word形式 45KB）
8	企業情報報告書	様式（Excel形式 60KB）
9	若者サイト利用規約への同意確認書	様式（Excel形式 35KB）

 

認定の辞退を申し出る場合は、基準適合事業主認定辞退申出書（Word形式 18KB）に
　基準適合事業主認定通知書（認定証）を添付して労働局宛てで提出をお願いします。

「ユースエール認定制度」　（厚生労働省ホームページ)
「ユースエール特設サイト」　（厚生労働省ホームページ)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

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　　この記事に関するお問い合わせ先
　　三重労働局職業安定部訓練課 TEL：059-264-2941