【令和元年11月1日発行】
　このメールマガジンは神奈川労働局ホームページに新たに掲載したニュース、神奈川労働局が主催する行事、
労働関係法令・制度の改正などの話題を中心に月1回配信しています。

 

トピックス　：　目次

《開催・募集のお知らせ》
 


《制度・手続きのお知らせ》


《県・市町村・各種団体情報》


《その他のお知らせ》

 

　メールマガジンについてのアンケートを実施しておりますので、ご意見・ご要望等ございましたら、お手数ですが、
アンケート用紙を印刷の上、FAX送信をお願い致します。アンケート用紙はこちらからダウンロードできます。

※本メールマガジンは送信「専用」アドレスから送信しております。本メールマガジンへメールの返信は受け付けて
　 おりませんのでご理解をお願い致します。

 

トピックス　：　本文

 

《開催・募集のお知らせ》　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

「中小企業働き方改革セミナー」の開催について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（事業者向け）（実務担当者向け）【指導課】

　本セミナーでは、2020年4月から導入される中小企業に対する時間外労働の上限規制や改正後のパートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応など、実務上押さえておくべきポイントについて、わかりやすくご説明すると共に、中小企業の対応事例並びに神奈川県の取り組みについて、ご紹介させていただきますので、奮ってご参加ください。
　セミナー終了後、個別相談会も開催します。ご希望の方はお早めにお申込みください。

　■　日　　時 ：　令和元年11月15日（金）　14時から

　■　場　　所 ：　神奈川中小企業センター14階　多目的ホール（横浜市中区尾上町5-80）

　■　参加費　：　無料

　■　定　　員 ：　120名


≪お問合せ先≫
　横浜商工会議所　中小企業相談部　運営企画担当（TEL　045-671-7643）




 

令和元年度「正社員求人限定人材育成企業等面接会」の開催について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（求職者向け）【職業安定課】

　40歳代までの求職者及び令和2年3月大学等卒業予定者を対象に、「正社員求人限定」の面接会を開催します。

　■　日　　　時　：　令和元年11月5日(火)　14時00分～17時30分

　■　場　　　所　：　新都市ホール（横浜市西区高島2－18－1 そごう横浜店9階）

　■　参加企業　：　55社
　　　（参加企業は、「ユースエール認定企業」、「くるみん認定企業」、「かながわ中小企業　モデル工場」、
　　　「神奈川県優良工場表彰企業」、「神奈川がんばる企業」、「インベスト神奈川認定企業」、「かながわ子育て
　　　応援団認証事業者」「かながわサポートケア企業認証事業者」のいずれかの有効な認定を受けている企業
　　　です。）




 

《神奈川労働局委託事業（若年者地域連携事業）》　地元建設業界合同企業説明会の開催について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（求職者向け）【職業安定課】

　概ね45歳までの求職者及び令和2年3月卒業予定の学生等を対象に地元建設業界の企業説明会を開催します。

　■ 日　　　時　：　令和元年11月27日（水）13時00分～15時30分

　■ 場　　　所　：　横浜市技能文化会館8階　（横浜市中区万代町2-4-7）

　■ 参加企業　： 20社



 

《神奈川労働局委託事業》　就職氷河期世代に対する短期・集中的な5日間セミナーについて
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（求職者向け）【職業安定課】

　正社員での就職を希望する35歳から44歳の方を対象に就職活動における課題をさらに細分化し、解決のためのセミナーを5日間集中型で実施しています。

　詳細は、こちらをご覧ください（【委託先】ヒューマンアカデミー株式会社ホームページ）




 

精神・発達障害者しごとサポーター養成講座について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（事業者向け）（就業者向け）【職業対策課】

　精神障害、発達障害についての基礎知識や、これらの障害がある方と一緒に働くために必要な配慮等を学びます。
企業に雇用されている方であれば、どなたでも受講可能です。

　詳細は、こちらをご覧ください（神奈川労働局ホームページ）。




 

「かながわ林業就職面接会・林業就業相談会」の開催について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（求職者向け）【職業対策課】

　林業の仕事に興味のある方を対象に、「林業就職面接会」を実施いたします。
　また、同会場にて林業の仕事内容や就業に関する様々なご相談にお応えする、「林業就業相談会」を神奈川県及び神奈川県森林組合連合会が実施いたします。




 

 「ジョブ・カード活用促進キャンペーン！」の実施について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（求職者向け）【訓練室】

■ キャッチフレーズ　：　『履歴書からジョブ・カードへ！』の下、「ジョブ・カード活用促進キャンペーン！」を実施します。

■ 実施期間　：　令和2年3月31日まで

■ 強化期間　：　令和元年9月1日～令和元年11月30日


　ジョブ・カードは、学生・求職者・従業員の方々が、過去の経験や学びを振り返るとともに、これからのキャリアを考え、実現していくために作成、活用いただくものです。

　このジョブ・カードを応募書類として活用した場合、応募者本人の価値観や具体的なスキルが明確になるため、就職後のミスマッチを防止できるというメリットがあります。また、応募書類以外として採用後に、定期的にジョブ・カードを活用して仕事を振り返ることで、目的意識をもって仕事に取り組むことができるようになるなど、職場への定着率の向上にも期待できます。

　人材確保が困難な状況の中で、ジョブ・カードは、採用や職場定着への効果が期待できるものですので、ジョブ・カードの一層の普及・活用促進をお願いします。

　詳細は、こちらをご覧ください（神奈川労働局ホームページ）。





 

《制度・手続きのお知らせ》　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

   

11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（事業者向け）（実務担当者向け）（就業者向け）【企画課】

　「働き方改革関連法」の施行により、時間外労働の上限規制や年5日の年次有給休暇の確実な取得を始めとする改正事項が順次施行される中、大企業・親事業者による長時間労働の削減等の取組が、下請等中小事業者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注、急な仕様変更、人員派遣の要請及び附帯作業の要請などの「しわ寄せ」を生じさせている場合があります。

　適正なコスト負担を伴わない短納期発注、急な仕様変更、人員派遣の要請及び附帯作業の要請などを行わないことについて、事業主の皆様におかれましても御理解いただくとともに、社内の発注や調達部署の役員、責任者、担当者等に対しまして、適正な発注等が行われているか、御確認のほどお願いいたします。

　厚生労働省しわ寄せ防止特設サイト




 

勤務地などを限定した「多様な正社員」の導入を検討してみませんか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（事業者向け）（実務担当者向け）【指導課】

　「多様な正社員」とは正社員（従来の正社員）と比べ、配置転換や転勤、仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されている正社員を指します。

　円滑な導入・運用のための留意事項、導入事例については「多様な人材活用で輝く企業応援サイト」をご覧ください。




 

11月は「テレワーク月間」です
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（事業者向け）（実務担当者向け）【指導課】

　テレワークは「ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」です。
　テレワークの導入事例等については「厚生労働省委託事業 テレワーク相談センターHP」をご覧ください。




 

パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（事業者向け）（実務担当者向け）【指導課】

　令和元年6月に労働施策総合推進法が改正され、パワーハラスメント対策が法制化されました。

◆　職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります
　（適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります）
 

　○　職場におけるパワーハラスメントとは、以下の3つの要素をすべて満たすものです。

1. 優越的な関係を背景とした
2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
3. 就業環境を害すること（身体的若しくは精神的な苦痛を与えること）