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令和8年度第1回くるみん・えるぼし・ユースエール・もにす認定企業　認定通知書合同交付式を開催しました！

令和8年10月16日（金）

（前列左から）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
くるみん認定企業　株式会社サンテック　岩﨑常務取締役　　　　　　　　　
くるみん認定企業　株式会社香川ダイハツモータース　永浜常務取締役　　　　　　
くるみん認定企業　四国電線株式会社　伊藤取締役副社長　　　　　　　　　
くるみん認定企業　コスモテック株式会社　木下管理部長
香川労働局　友住労働局長
プラチナくるみんプラス認定企業　葵機工株式会社　山中常務取締役
ユースエール認定企業　社会福祉法人大寿庵　黒川施設長
ユースエール認定企業　株式会社村上組　村上代表取締役
えるぼし認定企業　シンコースポーツ四国株式会社　宮地課長

（後列左から）
香川労働局　雇用環境・均等室　山下室長
くるみん認定企業　株式会社トーカイ　松尾代表取締役社長
くるみん認定企業　四国旅客鉄道株式会社　高須賀取締役総務部長
くるみん認定企業　鎌田商事株式会社　松原人事課長
香川労働局　労働基準部　中井部長
えるぼし認定企業　株式会社SENKOYA　福家代表取締役
もにす認定企業　株式会社四国ダイケン　柿岡代表取締役
えるぼし認定企業行政書士法人合同経営　長門代表社員
香川労働局　総務部　澤出部長
香川労働局　職業安定部　中村部長

認定企業の皆様にご挨拶をいただきました！

　　　
くるみん認定企業　鎌田商事株式会社　松原人事課長

くるみん認定企業　コスモテック株式会社　木下管理部長

くるみん認定企業　四国電線株式会社　伊藤取締役副社長

くるみん認定企業　四国旅客鉄道株式会社　高須賀取締役総務部長

くるみん認定企業　株式会社香川ダイハツモータース　永浜常務取締役

くるみん認定企業　株式会社サンテック　岩﨑常務取締役

くるみん認定企業　株式会社トーカイ　松尾代表取締役社長

プラチナくるみんプラス認定企業　葵機工株式会社　山中常務取締役

えるぼし（3段階目）認定企業　行政書士法人合同経営　長門代表社員

えるぼし（2段階目）認定企業　株式会社SENKOYA　福家代表取締役

えるぼし（3段階目）認定企業　シンコースポーツ四国株式会社　宮地課長

ユースエール認定企業　社会福祉法人大寿庵　黒川施設長

ユースエール認定企業　株式会社村上組　村上代表取締役

もにす認定企業　株式会社四国ダイケン　柿岡代表取締役

各種認定制度について

●くるみん認定（子育てサポート企業の認定）
次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮
できる職場環境づくりに積極的に取り組む企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
企業は、従業員の育児休業取得の促進や職場復帰支援、短時間勤務制度の整備、長時間労働の削減など
に取り組むとともに、一般事業主行動計画で定めた目標を達成することが求められます。

●プラチナくるみんプラス認定（子育て支援の取組が特に優良な企業として認定）
すでにくるみん認定を受けた企業のうち、さらに高い水準で仕事と育児の両立支援に取り組んでいる
企業を厚生労働大臣が特例認定する制度です。
また、プラス認定とは不妊治療と仕事の両立支援に積極的に取り組み、一定の基準を満たした企業を
厚生労働大臣が認定する制度です。

認定制度についての詳細はこちら　→　次世代育成支援対策推進法について | 香川労働局

●えるぼし認定（女性活躍推進企業の認定）
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する
制度です。
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会の実現に向け、企業における女性の採用、継続就業、管理職
への登用などの取組状況を評価し、一定の基準を満たした企業を認定します。認定は、採用、継続就業、
労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの評価項目を基に行われ、達成状況に
応じて3段階の認定が付与されます。

認定制度についての詳細はこちら →　女性活躍推進法について | 香川労働局

●ユースエール認定（若者の採用・育成に積極的な企業の認定）
若者雇用促進法に基づき、若者の採用・育成に積極的で、雇用管理の状況が優良な中小企業を厚生労働
大臣が認定する制度です。
ユースエール認定は、若者が安心して働き、成長できる職場環境の整備に取り組む企業を評価する制度
であり、新卒者や若年求職者にとって「働きやすく、成長できる企業」であることを示す目印となって
います。認定にあたっては、新卒者の採用後の定着状況や人材育成の取組、所定外労働時間の実績、有
給休暇の取得状況などについて一定の基準を満たすことが求められます。

認定制度についての詳細はこちら →　若者雇用促進法に基づくユースエール認定制度について

●もにす認定（障害者雇用優良中小事業主の認定）
障害者雇用促進法に基づき、障害者雇用に関する取組が優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度
です。
障害のある方がその能力や適性を十分に発揮し、安心して働き続けることができる職場環境づくりを進
める企業を評価するもので、令和2年度に創設されました。認定にあたっては、障害者の雇用状況や定着
状況、雇用管理の取組、職場環境の整備状況などが総合的に審査されます。

認定制度についての詳細はこちら →　もにす認定制度