＜参考資料あります＞「改正女性活躍推進法等説明会」を開催しました。

　香川労働局雇用環境・均等室長から「改正女性活躍推進法」について説明がありました。
令和4年4月1日から一般事業主行動計画の策定・届出及び情報公表の義務の対象が常時
雇用する労働者数101人以上の事業主に拡大されることから、女性活躍推進法に基づく企業
の取組の促進を図る内容です。

　続いて雇用環境・均等室の担当者から、以下の説明がありました。
1　 「ハラスメント防止対策」について、ハラスメント対策の強化、パワーハラスメントの防止
措置義務等
2　 「パートタイム・有期雇用労働法」について、令和3年4月1日から中小企業にも適用
されることから、「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」等
3 　「改正育児・介護休業法」について、令和3年1月1日から、「子の看護休暇・介護休
暇が時間単位で取得できるようになること」等

　両日合計で、企業担当者119名が出席し、改正法に沿った適切な取組を推進していくため、
熱心に耳を傾けていました。

【説明会の様子】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【会場の風景】　
 
 　
 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当日、参加者の皆様に検温と消毒に御協力いただきました
                                　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
★当日使用した資料等はこちら
　　
　・改正女性活躍推進法について
　・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！
　・ハラスメント防止対策について
　・2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！
　・ハラスメント防止ポスター例
　・職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！
　・「同一労働同一賃金ガイドライン」の概要
　・パートタイム・有期雇用労働法が施行されます
　・パートタイム・有期雇用労働法の概要
　・パートタイム・有期雇用労働法のあらまし
　・パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書
  ・働き方改革を推進する企業を支援します‼（香川働き方改革推進支援センター）
　・男女雇用機会均等法　育児・介護休業法のあらまし
　・子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります！
　・子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&A
　・STOP！しわ寄せリーフレット
※同一労働同一賃金に向けたチェックツールは以下のリンクから
　・法対応チェックツール
　・待遇チェックツール（パートタイム労働者・有期雇用労働者対応）中小企業におすすめ
　・待遇チェックツール（全社員対応）大企業におすすめ