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企業における配偶者手当の在り方の検討について
女性の就業が進むなど社会の実情が大きく変化する中で、配偶者の収入要件がある「配偶者手当」については、税制・社会保障制度とともに、女性パートタイム労働者の就業調整の要因となっていると指摘されています。
働く意欲のあるすべての人がその能力を十分に発揮できる社会の形成が必要となっている中、パートタイム労働で働く配偶者の就業調整につながる「配偶者手当」については、配偶者の働き方に中立的な制度となるよう見直しを進める事が望まれます。
詳しくはこちら ⇒ 厚生労働省ホームページ
※ 賃金制度設計に関する専門的な相談窓口
⇒ 香川働き方改革推進支援センター（TEL:0120-000-849）
働く意欲のあるすべての人がその能力を十分に発揮できる社会の形成が必要となっている中、パートタイム労働で働く配偶者の就業調整につながる「配偶者手当」については、配偶者の働き方に中立的な制度となるよう見直しを進める事が望まれます。
詳しくはこちら ⇒ 厚生労働省ホームページ
※ 賃金制度設計に関する専門的な相談窓口
⇒ 香川働き方改革推進支援センター（TEL:0120-000-849）
| この記事に関するお問い合わせ先 ⇒ 香川労働局 雇用環境・均等室（TEL:087-811-8924） |
