令和3年12月23日・24日、高松サンポート合同庁舎南館101大会議室において「改正育児・介護休業法、職場のハラスメント防止対策説明会」を開催しました。

　香川労働局雇用環境・均等室長から開会・あいさつの後、雇用環境・均等室の担当者から以下の説明がありました。

1　「改正育児・介護休業法」について、令和4年4月1日より3段階で施行される改正内容、改正の背景・趣旨等
2　「職場のハラスメント防止対策」について、ハラスメント対策の強化、令和4年4月1日より中小企業にも義務化されるパワーハラスメントの防止措置等
3　「改正女性活躍推進法」について、令和4年4月1日より常時雇用する労働者数101人以上300人以下の事業主にも義務化される一般事業主行動計画の策定・届出及び情報公表等

両日合計で、企業担当者239名が出席し、改正法に沿った適切な取組を推進していくため、熱心に耳を傾けていました。

【説明会の様子】


当日、参加者の皆さまには感染症対策に御協力いただきました。

★当日使用した資料等はこちら

【育児・介護休業法関係】
・改正育児・介護休業法について
・就業規則への記載はお済ですか-育児・介護休業法に関する規則の規定例-（令和4年4月1日、10月1日施行対応版）
・くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されます！新しい認定制度もスタートします！
【職場のハラスメント防止対策関係】
・職場のハラスメント防止対策について
・中小企業の事業主の皆さま　令和4年4月1日より労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます！
・職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！
【女性活躍推進法関係】
・改正女性活躍推進法が施行されます！
・労働者101～300人の事業主の皆さん！女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出等が義務になります！
・一般事業主行動計画策定・変更届
・女性の活躍推進企業データベースについて