労務管理ハンドブック｜花巻監督署

はじめに

「労務管理の基本の ” き ” ハンドブック」は労務管理の基本的な事項をまとめたものです。
ハンドブックに記載した事項は、いずれも花巻労働基準監督署が労務調査を実施した際に、取組が不十分なケースが多く見受けられます。
ハンドブックを参考に、今一度、ご確認をお願いします。

ハンドブック

労務管理の基本の ” き ” ハンドブック（2024年12月版、全20ページ）

「労務管理の基本の ” き ” ハンドブック」［PDF:3,644KB］

目次
1　労働者を採用したときの基本の“き” ・・・・・・・・・・・1
　　労働条件通知書の交付
　　　 2024年4月法改正労働条件明示事項の追加
　　労働者名簿の作成
　　雇入時健康診断の実施
　　雇入時健康診断の事後措置
　　　【様式】労働者名簿
　　　【様式】労働条件通知書
2　労働時間・休日の基本の“き” ・・・・・・・・・・・・・・5
　　所定の労働時間・休日・休憩時間の決定
　　時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）の届出
　　　働き方改革で変わりました！～時間外労働の上限規制～
　　36協定、変形労働時間制の労使協定の周知・更新手続
　　　【様式】36協定
　　　【様式】特別条項付き36協定
3　労働時間管理の基本の“き” ・・・・・・・・・・・・・・・9
　　労働時間の把握
　　　働き方改革で変わりました！～労働時間の状況把握～
4　賃金の基本の“き” ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9
　　賃金控除協定の作成
　　最低賃金の確認
　　割増賃金の支払
　　休業手当の支払
　　賃金台帳の作成
　　【様式】賃金控除協定
　　【様式】賃金台帳
5　年次有給休暇の基本の“き” ・・・・・・・・・・・・・・・12
　　年次有給休暇の付与・管理
　　　働き方改革で変わりました！～年5日の取得義務付け～
　　【様式】年次有給休暇管理簿
6　健康管理の基本の“き” ・・・・・・・・・・・・・・・・・12
　　定期健康診断の実施
　　定期健康診断の事後措置
　　【様式】地域産業保健センター利用申込書
7　労働者が10人以上になったときの基本の“き” ・・・・・・・15
　　就業規則の作成・届出
　　　2023年4月法改正中小企業月60時間超の時間外労働割増賃金率引上げ
　　就業規則の周知
　　安全衛生推進者の選任
　　【様式】就業規則（変更）届・意見書
　　【様式】安全衛生推進者の氏名掲示
8　労働災害が発生した時の基本の“き” ・・・・・・・・・・・18
　　労働者死傷病報告の提出
　　　2025年1月法改正労働安全衛生関係の一部手続の電子申請義務化
　　労災保険の手続
　　休業補償の支払
9　除雪用トラクターショベル、フォークリフトやユニックなどを
　使う時の基本の“き” ・・・・・・・・・・・・・・・・・・19
　　資格の取得
　　作業計画の作成、関係労働者への周知
　　定期点検の実施
10　パワーハラスメントの予防と解決の基本の“き” ・・・・・19
　　企業トップのメッセージの発信
　　予防と解決