「令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します

　兵庫労働局（局長鈴木一光）では、労働局及び各労働基準監督署内に設置した合計12ヶ 所の総合労働相談コーナーにおいて、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境な どに関する労働紛争の解決を図るための制度を運用していますが、このたび「令和3年度個 別労働紛争解決制度の施行状況」を取りまとめましたので、公表します。


【令和3年度の相談、助言・指導、あっせん件数】
　総合労働相談件数　　　　　　　　　　　　　　　　　47,494件（前年比7.7％減）
　民事上の個別労働紛争相談件数　　　　　　　         　11,883件（前年比14.9％減）
　　うち、「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数　　     2,692件（前年比22.7％減）
　助言・指導申出件数　　　　　　　　　　　　　　     　  760件（前年比17.2％減）
　あっせん申請受理件数　　　　　　　　　　　　　　　　 155件（前年比30.8％減）

1 　総合労働相談件数は減少、民事上の個別労働紛争に係る相談件数も減少
　総合労働相談件数は47,494件で前年度より7.7％減となり、そのうち民事上の個 別労働紛争に係る相談件数は11,883件で、前年度より14.9％減となっている。相談 内容は「いじめ・嫌がらせ」が2,692件で、前年度より22.7％減であるが10年連続 でトップである。次いで「自己都合退職」が1,402件であった。「解雇」は1,196件 で前年度より35.3％減となっている。

2　 「助言・指導」の申出は減少、内容は「いじめ・嫌がらせ」が9年連続でトップ
　 労使トラブルの解決を図るための「助言・指導」の申出件数は760件で、前年度 より17.2％減となっている。申出内容は「いじめ・嫌がらせ」が95件（申出全体の 12.5％）で、次いで「雇用管理等」が84件（申出全体の11.1％）となっている。

3　 「あっせん」申請は減少、内容は「いじめ・嫌がらせ」がトップ
　紛争調整委員会によるあっせんの申請件数は155件で、前年度より30.8％減となっ ている。申請の内容は「いじめ・嫌がらせ」が28件（申請全体の18.1％）でトップ であり、次いで「解雇」が25件（申請全体の16.1％）であった。

4　 兵庫労働局の取り組み
　兵庫労働局では、施行状況を踏まえ、総合労働相談コーナーにおいて、関係法令 や裁判例などの情報提供等適切な相談対応に努めるとともに、助言・指導及びあっ せんの運用を的確に行うなど、引き続き個別労働紛争の未然防止と迅速な解決に向 けて取り組んでいきます。併せて、労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメ ント防止措置」が令和4年4月1日より中小企業を含め全面施行されており、引き 続き実効性のある防止対策が講じられるよう取り組んでいきます。

「令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します[PDF形式：0.98MB]