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リーフレット（労働基準法関係）
＜労働基準法全般＞
労働基準法の基礎知識
＜労働契約、就業規則＞
労働条件の明示について（厚生労働省HPリンク）
平成31年4月から、FAX・メール・SNS等での労働条件の確認ができるようになります
就業規則を作成しましょう（H26.3）
＜賃金、割増賃金＞
割増賃金の基礎となる賃金とは？（H27.3）
＜労働時間、時間外労働＞
時間外労働の上限規制 わかりやすい解説（R3.3）
36協定の締結当事者となる過半数代表者の適正な選出を！（H28.3）
1ヶ月単位の変形労働時間制（H26.3）
1年単位の変形労働時間制（R3.1）
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（H29.7）
＜休日、休暇＞
年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説（H31.3）
年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています（R2.3）
＜特定の分野における労働条件の確保について＞
介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント（R3.3）
訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために（R4.12）
派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために（R3.10）
自動車運転者の労働時間等の改善基準のポイント（厚生労働省HPリンク）
＜その他＞
高校生等を使用する事業主の皆さんへ ～ 年少者にも労働基準法等が適用されます！ ～（R4.3)
「36協定届」や「就業規則（変更）届」など労働基準法などの電子申請がさらに便利になりました！（R3.3)
就業規則、36協定の本社一括届出について（H28.3）
副業・兼業の促進に関するガイドライン わかりやすい解説（R2.11・労働時間の通算関係）
労働基準法の宿日直許可のポイント
〇その他労働基準法関係のリーフレットについては、厚生労働省HPをご覧ください
⇒ こちら をクリックすると該当ページが表示されます
労働基準法の基礎知識
＜労働契約、就業規則＞
労働条件の明示について（厚生労働省HPリンク）
平成31年4月から、FAX・メール・SNS等での労働条件の確認ができるようになります
就業規則を作成しましょう（H26.3）
＜賃金、割増賃金＞
割増賃金の基礎となる賃金とは？（H27.3）
＜労働時間、時間外労働＞
時間外労働の上限規制 わかりやすい解説（R3.3）
36協定の締結当事者となる過半数代表者の適正な選出を！（H28.3）
1ヶ月単位の変形労働時間制（H26.3）
1年単位の変形労働時間制（R3.1）
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（H29.7）
＜休日、休暇＞
年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説（H31.3）
年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています（R2.3）
＜特定の分野における労働条件の確保について＞
介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント（R3.3）
訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために（R4.12）
派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために（R3.10）
自動車運転者の労働時間等の改善基準のポイント（厚生労働省HPリンク）
＜その他＞
高校生等を使用する事業主の皆さんへ ～ 年少者にも労働基準法等が適用されます！ ～（R4.3)
「36協定届」や「就業規則（変更）届」など労働基準法などの電子申請がさらに便利になりました！（R3.3)
就業規則、36協定の本社一括届出について（H28.3）
副業・兼業の促進に関するガイドライン わかりやすい解説（R2.11・労働時間の通算関係）
労働基準法の宿日直許可のポイント
〇その他労働基準法関係のリーフレットについては、厚生労働省HPをご覧ください
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