1.
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L休暇の概念
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L休暇とは、 |
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週休日と年次有給休暇を組み合わせた2週間程度の休暇を、 |
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特定の時期への集中を避けつつ、 |
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職場の皆が公平に享受できるよう、 |
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労使の十分な話し合いの下に職場でのルールづくりにより実現する |
休暇のことであり、しっかりと休み、働き方や家族・地域社会との関係を含めて生き方(Life)を考える契機となるような長期(Long)の休暇のことである。 |
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2.
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これまでの経緯
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平成11年11月に決定された「経済新生対策」の中で、長期休暇制度の早期実現に向けて国民的な運動を展開することが盛り込まれた。これを受けて、「長期休暇制度と家庭生活の在り方に関する国民会議」が開催され、本年7月に報告書「『長期休暇(L休暇)』の普及に向けてーしっかり休み、生き生き働く『いきいきライフ』の提案―」が労働大臣に提出された。 |
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3.
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L休暇の導入
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L休暇の導入に当たっては、労使関係者が十分な話し合いの下に協力することが求められ、業務遂行体制・組織・社内風土等の在り方について、話し合いを重ねて合意形成を図りつつ見直すことが必要である。また、個人や家庭においても、休暇の目的についてや休暇が家族全員のためのものとなるように考えることが望ましい。 |
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4.
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L休暇の効用
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L休暇の導入によって、以下の効用が期待される。 |
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働く人が人生設計を見直すことのできるゆとりのある生活の実現 |
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家庭の団らんやきずなの回復 |
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地域社会の活動への参加促進 |
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自己啓発など職業能力の開発・向上 |
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人材を確保し成長させることによる企業の活性化 |
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国民経済の活性化等 |
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5.
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行政としての取組
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L休暇の普及促進に向けて、労働省としても、以後、次のような支援を行っていくこととしている。 |
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長期休暇を実施している企業の好事例についての研究や成果の周知啓発 |
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モデルとなる中小企業に支援を行い、その成果等を周知・広報 |
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