- 兵庫労働局 >
- ニュース&トピックス >
- 報道発表資料 >
- 2023年度 >
- 株式会社ヤマシタワークスがユースエール認定企業に決定!
株式会社ヤマシタワークスがユースエール認定企業に決定!
照会先
兵庫労働局職業安定部職業安定課
- 課長
- 高野 英樹
- 課長補佐
- 廣田 充征
(TEL) 078-367-0802
~若年者の採用・育成に積極的かつ雇用管理の状況などが優良である企業として認定されました。~
兵庫労働局(局長 金刺義行)は、「青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)」に基づき、株式会社ヤマシタワークス(尼崎市西長洲町2丁目6番18号)をユースエール認定企業として認定し、認定書の交付式を令和5年11月22日(水)に株式会社ヤマシタワークスにて実施いたします。阪神南地域で7件目のユースエール認定企業の認定となります。
今回の認定にあたって、認定基準項目の一つである、正社員の月平均所定外労働時間が0.1時間と非常に少ない点を特に評価しています。これは、時間外労働を発生させることのないように、適正な人員配置を進めたことによるものです。
また、有給休暇の取得を積極的に促進することにより、正社員の年平均有給休暇取得日数は19.1日と高い数値を記録しており、また未経験者に対しても積極的に教育訓練を実施するなど、人材育成に取り組んでいる点も評価しています。
「今後も地域内外で活躍していただけるような若年者の採用・育成を積極的に行うため、ユースエール認定企業であることをアピールするとともに、若い社員による企業の魅力発信を積極的に行い、人材確保に取り組んでいきたい」とのことです。
今後は、当該事業所に対して、兵庫労働局及び事業所を管轄するハローワーク尼崎を中心に、若年者の雇用に関してより一層の支援を実施いたします。
株式会社ヤマシタワークスがユースエール認定企業に決定![PDF形式:120KB]
今回の認定にあたって、認定基準項目の一つである、正社員の月平均所定外労働時間が0.1時間と非常に少ない点を特に評価しています。これは、時間外労働を発生させることのないように、適正な人員配置を進めたことによるものです。
また、有給休暇の取得を積極的に促進することにより、正社員の年平均有給休暇取得日数は19.1日と高い数値を記録しており、また未経験者に対しても積極的に教育訓練を実施するなど、人材育成に取り組んでいる点も評価しています。
「今後も地域内外で活躍していただけるような若年者の採用・育成を積極的に行うため、ユースエール認定企業であることをアピールするとともに、若い社員による企業の魅力発信を積極的に行い、人材確保に取り組んでいきたい」とのことです。
今後は、当該事業所に対して、兵庫労働局及び事業所を管轄するハローワーク尼崎を中心に、若年者の雇用に関してより一層の支援を実施いたします。
株式会社ヤマシタワークスがユースエール認定企業に決定![PDF形式:120KB]