雇用環境・均等室では、職場での男女差別的な取扱いやセクシュアルハラスメント、
育児・介護休業及びパートタイム・有期雇用労働者の均衡待遇に関することなどについて、
相談や情報提供を受け付けています。
  相談は無料です。プライバシーは厳守いたします。
  特に労働者の方の場合は、承諾なしに会社に連絡を取ることはありません。
  どうぞお気軽にご来室、お電話ください。

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 ◇労働者・求職者の方◇

1 男女雇用機会均等法関係

  (1) 男女の差別的な取扱い
  ・ 採用面接に行ったら「男性（女性）しか採用しない」と言われた
  ・ 男性と同じように仕事をしているのに、男性より昇進が遅い
  ・ 合理的な理由がないのにもかかわらず、転勤経験者でなければ昇進できない
  ・ 結婚や妊娠を会社に報告したら退職勧奨を受けた
 
  (2) 職場のセクシュアルハラスメント
  ・ 上司からのセクハラで悩んでいる
  ・ 同僚からのセクハラについて会社に相談したが、「個人の問題」と取り合ってくれない
 
  (3) 母性健康管理措置
  ・ 妊産婦検診のため通院休暇を申請したら、断られた
  ・ 妊娠に伴う症状が重く、医師から休業が必要という診断を受けたため、会社に伝えたところ、
「退職して欲しい」と言われた
 

2 育児・介護休業法関係

  ・ 育児休業を取りたいが、どうすればいいのか分からない
  ・ 介護休業を取りたいと言ったら、「うちの会社に介護休業はない」と言われた
  ・ 育児休業後、復帰しようとしたら、「席はない」と言われた
  ・ 仕事と育児を両立できるか不安がある
  ・ 子どもが病気になったので休みたいが、年休を消化してしまったことを理由に休ませてもらえない
 

3 パートタイム・有期雇用労働法関係

  ・ パートとして入社したが、労働条件がはっきりしない
  ・ パートも正社員と同じ仕事をしているのに、待遇に大きな差がある 
 

 セクシュアルハラスメントについて

 男女雇用機会均等法では、職場におけるセクシュアルハラスメントについて必要な措置を

講ずることを事業主に義務づけています。

◆『職場』とはいつも働いている場所だけとは限りません。
　　職場の例： 普段働いている場所、取引先の事務所、打合せをするための飲食店、

　　　　　　　　　接待の席、顧客の自宅、取材先、出張先、業務で使用中の車中　

　　　　　　　　　など

◆『セクハラ』とは性的な内容の発言や行動のことをいいます。
　　性的な言動の例： 性的な冗談やからかい
　　　　　　　　　　　　　食事やデートへの執拗な誘い
　　　　　　　　　　　　　個人的な性体験を話すこと
　　　　　　　　　　　　　性的な内容の噂を意図的に流すこと
　　　　　　　　　　　　　性的な関係を強要すること
　　　　　　　　　　　　　必要なく身体へ接触すること
　　　　　　　　　　　　　ヌードポスターなどわいせつ図面を配布・掲示すること　など

　　また、性的な言動に対する労働者の対応（抵抗や拒否等）により、その労働者が解雇、

　降格、減給等の不利益を受けることも含まれます。

◆『労働者』は正社員だけではありません。
　　パートタイム労働者、契約社員など、事業主が雇用する全ての労働者が含まれます。

　　派遣労働者については、派遣元・派遣先事業主ともに措置を講ずる必要があります。
 

◆『男性』も『女性』も、被害者・加害者になる可能性があります。

　 雇用環境・均等室では、専門の指導員が相談に応じ、問題の解決のお手伝いをしています。
 　相談はすべて無料です。
 　相談内容などのプライバシーは守られますので、 安心してご相談ください。

◆相談日

　　雇用環境・均等室で調整いたします（平日）
 

◆受付時間
　　9時～17時（土曜、日曜、祝日、年末年始を除く）