各種法令・制度・手続き

 

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雇用均等指導員が相談に応じます!!

  雇用環境・均等室では、職場での男女差別的な取扱いやセクシュアルハラスメント、
育児・介護休業及びパートタイム・有期雇用労働者の均衡待遇に関することなどについて、
相談や情報提供を受け付けています。
  相談は無料です。プライバシーは厳守いたします。
  特に労働者の方の場合は、承諾なしに会社に連絡を取ることはありません。
  どうぞお気軽にご来室、お電話ください。


 ●雇用環境・均等室の紛争解決援助制度について詳しくはこちら

 ◇労働者・求職者の方◇

1 男女雇用機会均等法関係

  (1) 男女の差別的な取扱い
  ・ 採用面接に行ったら「男性(女性)しか採用しない」と言われた
  ・ 男性と同じように仕事をしているのに、男性より昇進が遅い
  ・ 合理的な理由がないのにもかかわらず、転勤経験者でなければ昇進できない
  ・ 結婚や妊娠を会社に報告したら退職勧奨を受けた
 
  (2) 職場のセクシュアルハラスメント
  ・ 上司からのセクハラで悩んでいる
  ・ 同僚からのセクハラについて会社に相談したが、「個人の問題」と取り合ってくれない
 
  (3) 母性健康管理措置
  ・ 妊産婦検診のため通院休暇を申請したら、断られた
  ・ 妊娠に伴う症状が重く、医師から休業が必要という診断を受けたため、会社に伝えたところ、
「退職して欲しい」と言われた

 

2 育児・介護休業法関係

  ・ 育児休業を取りたいが、どうすればいいのか分からない
  ・ 介護休業を取りたいと言ったら、「うちの会社に介護休業はない」と言われた
  ・ 育児休業後、復帰しようとしたら、「席はない」と言われた
  ・ 仕事と育児を両立できるか不安がある
  ・ 子どもが病気になったので休みたいが、年休を消化してしまったことを理由に休ませてもらえない

 

3 パートタイム有期雇用労働法関係

  ・ パートとして入社したが、労働条件がはっきりしない
  ・ パートも正社員と同じ仕事をしているのに、待遇に大きな差がある 

 

 セクシュアルハラスメントについて

 男女雇用機会均等法では、職場におけるセクシュアルハラスメントについて必要な措置を

講ずることを事業主に義務づけています。


◆『職場』とはいつも働いている場所だけとは限りません。
  職場の例: 普段働いている場所、取引先の事務所、打合せをするための飲食店、

         接待の席、顧客の自宅、取材先、出張先、業務で使用中の車中 

         など

◆『セクハラ』とは性的な内容の発言や行動のことをいいます。
  性的な言動の例: 性的な冗談やからかい
             食事やデートへの執拗な誘い
             個人的な性体験を話すこと
             性的な内容の噂を意図的に流すこと
             性的な関係を強要すること
             必要なく身体へ接触すること
             ヌードポスターなどわいせつ図面を配布・掲示すること など


  また、性的な言動に対する労働者の対応(抵抗や拒否等)により、その労働者が解雇、

 降格、減給等の不利益を受けることも含まれます。


◆『労働者』は正社員だけではありません。
  パートタイム労働者、契約社員など、事業主が雇用する全ての労働者が含まれます。

  派遣労働者については、派遣元・派遣先事業主ともに措置を講ずる必要があります。
 

◆『男性』も『女性』も、被害者・加害者になる可能性があります。

 

  雇用環境・均等室では、専門の指導員が相談に応じ、問題の解決のお手伝いをしています。
  相談はすべて無料です。
  相談内容などのプライバシーは守られますので、
安心してご相談ください。


◆相談日

  雇用環境・均等室で調整いたします(平日)
 

◆受付時間
  9時~17時(土曜、日曜、祝日、年末年始を除く)
 

 

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室(指導担当) TEL : 0776-22-3947

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