男女雇用機会均等法では、職場におけるセクシュアルハラスメントについて必要な措置を

講ずることを事業主に義務づけています。

◆『職場』とはいつも働いている場所だけとは限りません。
　　職場の例： 普段働いている場所、取引先の事務所、打合せをするための飲食店、

　　　　　　　　　接待の席、顧客の自宅、取材先、出張先、業務で使用中の車中　

　　　　　　　　　など

◆『セクハラ』とは性的な内容の発言や行動のことをいいます。
　　性的な言動の例： 性的な冗談やからかい
　　　　　　　　　　　　　食事やデートへの執拗な誘い
　　　　　　　　　　　　　個人的な性体験を話すこと
　　　　　　　　　　　　　性的な内容の噂を意図的に流すこと
　　　　　　　　　　　　　性的な関係を強要すること
　　　　　　　　　　　　　必要なく身体へ接触すること
　　　　　　　　　　　　　ヌードポスターなどわいせつ図面を配布・掲示すること　など

　　また、性的な言動に対する労働者の対応（抵抗や拒否等）により、その労働者が解雇、

　降格、減給等の不利益を受けることも含まれます。

◆『労働者』は正社員だけではありません。
　　パートタイム労働者、契約社員など、事業主が雇用する全ての労働者が含まれます。

　　派遣労働者については、派遣元・派遣先事業主ともに措置を講ずる必要があります。
 

◆『男性』も『女性』も、被害者・加害者になる可能性があります。

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