ハローワークに求人の提出方法がわからない場合、事業所へ訪問し求人の出し方等をご案内するサービスを行っています。まずはハローワーク春日井にお電話ください。

▶ハローワーク春日井　企業支援部門
　電話：0568-81-5167
　受付時間：土日祝日を除く平日8:30～17:15
 

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～FAXでの書類受付が原則不可となりました。インターネットでの求人申込をお願いします～

ハローワークインターネットサービス上に求人者マイページを開設すると、会社のパソコンやスマートフォン等から求人申込や応募管理をすることができます。詳細はこちらのリーフレットをご覧ください。

求人者マイページを開設されていない事業所様は事業所名、担当者名、連絡先を入力し、登録を希望されるアドレスからメールを送信してください。ハローワークの職員でアドレスを登録させていただきます。

連絡先：kasugai_kigyo☆mhlw.go.jp
迷惑メール防止のため、メールアドレスの一部を変えています。「☆」を「@」に置き換えてください。




マイページから求人の更新のお手続きをされる方へ
求人者マイページホームから「新規求人情報を登録」をクリックしてください。 転用可能な求人一覧が表示されるので、更新したい求人の右下にある「この求人情報を転用して登録」をクリックし、内容を確認しながらページを進め完了、送信してください。事前の更新予約（期限月の20日以降）の場合は,ハローワークへの連絡事項に「翌月更新分です」と入力して完了、送信してください。
※「有効期間延長を申込」でお手続きされると1ヶ月しか期間延長されませんので、必ず上記の方法で更新してください。

≪ハローワークインターネットサービス　関連リンク≫

• 初めてご利用になる求人者の方へ ～ハローワークのサービスについて～<
• 求人申込み手続きの流れ
• 求人申込み、採用・選考に当たっての留意事項 ～ハローワークからのお願い～
• 応募したくなる求人へ！ ～わかりやすい求人で、より良い人材の確保を目指しましょう！～

• 求人票に明示する労働条件の追加

「魅力ある求人票を作るには」
介護事業所、医療機関、保育事業所の求人票の作成におけるパンフレットはこちら。

 

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大卒等求人とは
大学（院）・短期大学・高等専門学校・専修学校（専門学校）・職業能力開発施設（高卒2年課程）卒業予定者を対象とした求人をいいます。
大卒等求人は青少年に応募の機会を広く提供する観点から、学校等の卒業者についても新規卒業予定者の採用枠に応募できるようできるかぎり卒業後3年以内の既卒者も応募可能としていただきますようお願いします。

学生への求人は各大学等へ直接申し込むことができますが、学生の皆さんに広く情報を提供し、応募の機会を与えていただくためにも、ハローワークへの求人の申込みをお願いします。

• 2025年3月卒業予定者対象大卒等求人案内（愛知労働局）

「令和7年3月新規学卒者対象求人説明会」につきまして、5月15日に開催いたしました。
申し込みは終了しました

　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  

・「求人申込みから採用まで　2024年度新規学校卒業者の採用を考える企業の皆様へ」冊子　PDFファイル

・「令和7年3月新規学校卒業者（中卒・高卒）採用のための求人説明」　PDFファイル

・高卒求人求人者マイページ入力マニュアル　PDFファイル

・補足資料　PDFファイル

・ハローワークをご活用ください！　PDFファイル

・令和6年3月 新規学卒者初任給情報　PDFファイル

・令和6年度版　公正な採用選考をめざして　リンクはこちら

・令和6年度版　採用選考自主点検資料　リンクはこちら

・面接に際してご配慮を！　PDFファイル


　中卒求人様式

1 中卒青少年雇用情報シート

2 屋内の受動喫煙対策について

3 学校求人連絡追加届（中学・高校）

※中卒用求人票が必要な方は、ご連絡ください。中卒求人は手書きになります。

新規学卒者求人は原則、募集の中止は行えません。

採用計画は、中学校○名、高校○名、大学○名といったように具体的な採用計画を立ててください。高校生を多く採用したから中学生の求人を取消す、また、中途採用をしたため学卒求人を取消す、といったことのないよう、求人申込書の「求人数」欄には、適正な採用計画に基づいた求人数を記載してください。

事業主の一方的な都合による採用内定取消しは、対象となった学生、その保護者及び学校に計り知れないほどの打撃と失望を与えるとともに、社会全体にも大きな不安を与えるものであり、決してあってはならない重大な問題です。

採用内定取消しを防止するため、最大限の経営努力を行い、あらゆる手段を講じていただくようお願いします。

募集を行う場合は、当初の採用計画を的確に立てていただくよう、お願い申し上げます。

やむを得ず新規学校卒業者の募集の中止、募集人員の削減、採用内定取消し、入職時期繰下げを行おうとする事業主は、職業安定局長が定める様式により、あらかじめ公共職業安定所及び学校長に対して通知することが必要となります。

中卒・高卒求人申込み手続き・採用選考日


求人票交付スケジュール
求人者マイページにてお申込みください。
求人仮登録日により、求人票交付の日にちが決定することとなります。
 
  ★求人票の交付時期は以下のとおりです。


＊データ受信後、内容を審査し確認事項などがあった際、採用担当者様あてに確認のお電話をさせていただきます。
 確認が取れない場合や処理状況により交付日が遅くなる場合がありますので予めご了承ください。 令和7年3月19日（水）までに学卒求人内定報告書を提出してください。

（1） 採用（内定）者がいない場合は、「0」で報告してください。
（2） 提出いただいた高卒用求人票ごとに作成してください。
（3） 高校からの受入れ内訳の記入欄が不足する場合は、報告用紙を複数枚提出してください。
（4） 提出後に採用（内定）した場合は、随時報告してください。
（5） 求人が完全に充足し、これ以上採用活動を行わない場合は、充足後すぐに提出いただくことも可能です。

メールでの提出はこちらから→kasugai_kigyo☆mhlw.go.jp
迷惑メール防止のため、メールアドレスの一部を変えています。「☆」を「@」に置き換えてください。
ハローワーク春日井　2階　企業支援部門

〒486-0841　愛知県春日井市南下原町2-14-6
電話　0568-81-5167

開庁日：土日祝日を除く平日午前8時30分～午後5時15分

メールアドレス　kasugai☆kigyomhlw.go.jp
迷惑メール防止のため、メールアドレスの一部を変えています。「☆」を「@」に置き換えてください。
 

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ハローワーク春日井では、事業所のみなさまに対し、求人をはじめ多岐にわたりご利用いただけるサービスをご用意しています。

※画像をクリックするとPDFファイルが開きます。

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ハローワーク春日井が主催するイベント（面接会等）に出展を希望する場合は以下リンクからお申し込みください。

• イベント出展申込ページ

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PR動画をハローワーク春日井公式YouTubeチャンネルで配信・公式ウェブサイトで公開し、求職者にアピールできます。

ご希望の方は、企業支援部門へお尋ねください。

※画像をクリックするとPDFファイルが開きます（肖像権使用同意書含む）

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従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。詳しくは　厚生労働省のホームページ　をご覧ください。

※画像をクリックすると拡大します 「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度」は、厚生労働大臣が障害者の雇用の促進や安定に関する取り組みなどの優良な中小企業を認定する制度です。

詳しくは、　愛知労働局のホームページ　をご覧ください
少子高齢化の進行により、総人口の減少に加え、高齢者の占める割合も急速に上昇していくことが推定され、生涯現役社会の実現が求められているところです。詳しくは　厚生労働省のホームページ　をご覧ください。


【経過措置に基づく基準対象者に限定した継続雇用制度を利用している事業主の皆さまへ】
　平成24年度までに、労使協定により継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めていた事業主は、現在は経過措置として、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢以上の年齢の者について継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めることが認められていますが、その経過措置も2025年3月31日をもって終了します。

※画像をクリックすると拡大します。
 

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就職差別にNO！愛知労働局では公正な採用選考をめざして各種取り組みを行っています。詳しくは下記リンクをご覧ください。

• 公正な採用選考について

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