山梨労働局より社会福祉施設（介護事業者様）へのお願い

 介護事業を含む社会福祉関係の事業は、全産業と比較して労働基準法、労働安全衛生法違反の割合が高くなっています。労働基準法違反の主なものは、労働時間管理が適正でない、割増賃金が適正に支払われていない、就業規則の作成・届出がない、労働条件が明示されていないなどがあります。

　また、労働安全衛生法違反の主なものは、定期健康診断を実施していない、衛生管理者を選任していない、衛生委員会を開催していないなどがあります。

　介護人材の確保・定着を図るためには、事業者による労働環境整備の取組を推進することが大切です。

　皆様におかれては、以下の資料も参考に、労働条件の確保・改善、労働災害の防止について、積極的に取り組んでいただきますようお願いします。

1　介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント

　　・介護労働者全体（訪問・施設）に共通する主要事項

　　・訪問介護労働者に関する事項

2  訪問介護員のための魅力ある就労環境づくり

　　・訪問介護員の労務管理のポイント

　　・訪問介護員の働きがいに資するポイント

3  働き方・休み方改善コンサルタントの活用について 

4　社会福祉施設の事業主、労働者のみなさまへ

　　・社会福祉施設における労働災害発生状況

　　・介護、介助作業における「腰痛」を防止するために

　　・「転倒」災害を防止するために

　　・全員参加で安全点検を

5　社会福祉施設における安全衛生管理について

　　・安全衛生管理体制

　　・健康診断の実施

　　・各種参考資料

6　社会福祉施設における労働災害防止のために～腰痛対策・4S活動・KY活動～

　　・腰痛対策

　　・4S活動

　　・KY活動

7  社会福祉施設における労働災害防止のために～転倒、転落災害を防ぎましょう～

　　・4S活動

　　・KY活動

8  介護サービス業における災害事例