35歳未満の非正規雇用の若者等を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での実習（OJT）と座学（OFF-JT）を組み合わせた訓練を実施する事業主に、一定額を支給する制度です。

　＊紹介予定派遣の場合に限り派遣先事業主も対象となります。

 

～若年者人材育成・定着支援奨励金（若者チャレンジ奨励金）～

詳しくはこちら（厚生労働省　HP） 

 

 

重要なお知らせ 若者チャレンジ奨励金の「連絡待ち事業主」の受付けが終了しました！

本年3月18日から受付を開始しました「若年者人材育成・定着支援奨励金（若者チャレンジ奨励金）」につきましては、予算額に達したため、本年8月13日をもちまして訓練実施計画の受付けを終了し、8月14日からは、「連絡待ち事業主」の受付を行って参りました。 　しかしながら、「連絡待ち事業主」の受付けにつきましても一定数に達したため、9月6日をもって受付を終了しましたので、ご理解をいただきますようお願いいたします。 　 「連絡待ち事業主」とは 既に訓練実施計画を提出している事業主の訓練中止等により新たに訓練実施計画を受け付けることができる予算枠が生じた場合に、新たに訓練実施計画を提出することができる事業主です。