就職氷河期世代の活躍支援について
（事業主の皆様へ）

　令和2年度より、就職氷河期世代に対する採用・処遇改善や社会参加の推進、求人の呼びかけや専用の就職面接会などの支援を行っていきます。
　各地域における支援の取り組みについて、ご理解とご協力をお願いします。 　労働者の募集・採用に当たっては、原則として年齢制限を設けることはできませんが、就職氷河期世代（昭和43年4月2日から昭和63年4月1日までの間に生まれた方）で正社員雇用の機会に恵まれなかった方を対象とする求人募集を可能としております。
ハローワークを通じた募集・採用に加え、ホームページでの直接募集や、求人広告、民間職業紹介事業者における求人募集も可能です。
（※ただし、ハローワークにも同じ内容の求人を出していただく必要があります）
まずはお近くのハローワークにご相談ください。

就職氷河期世代を対象とする募集・採用について特例期限を令和6年度末まで延長します［PDF形式：140KB］

 

　就職氷河期世代の方々に、就労体験を通じて業種・職種に対する理解を深めていただくことを目的に、3日～2週間程度の職場実習・体験の受入れをお願いします。

就職氷河期世代を対象にした職場実習・体験の受け入れにご協力ください［PDF形式：186KB］

 

　就職氷河期世代の中には、希望する就職ができず不安定な仕事に就いている、あるいは無業の状態にあるなど、様々な課題に直面している方々がおられます。
　そのため、厚生労働省では、事業主の皆様に対する各種助成金制度等を設け、当該世代の安定した就職に向けた支援を行っています。
　各種助成金をご活用いただき、就職氷河期世代の積極的な採用や人材育成をお願いします。

➣求職者を一定期間試行的に雇い入れようとする場合
「トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）」（厚生労働省HP）
➣正社員経験が無い（少ない）方を正社員として新たに雇い入れようとする場合
「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」（厚生労働省HP）
➣非正規雇用労働者に対して雇用型訓練を実施しようとする場合
「人材開発支援助成金（人材育成支援コース）」（厚生労働省HP）
➣企業内の非正規雇用労働者を正社員に転換等させた場合
「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」（厚生労働省HP）