よりよい採用活動について

　個人のニーズが多様化する中、労働者とのミスマッチの防止や人手不足の解消に向けて、職場情報を適切に開示・提供いただくことが採用活動に有効です。
　求職者等へ職場情報の適切な開示・提供することで、入社前後の職場に対する印象のギャップを可能な限り解消し、労働者の離職率低下やエンゲージメント向上の一助となることが期待できます。
　厚生労働省は、よりよい採用活動のための参考となるよう「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を策定しましたので、ご活用ください。