従業員の1週間の所定労働時間が変更となり、被保険者として取り扱われない20時間未満となった場合の手続きについて

 

　従来「1週間の所定労働時間が20時間未満となった場合」につきましては、喪失原因 1「離職以外の理由で資格喪失」として取り扱っておりましたが、平成23年3月10日以降に資格喪失した方は、喪失原因 2「(3）以外の離職での資格喪失」として取り扱うこととなりました。

 

　なお、所定労働時間の変更が臨時的・一時的（概ね6カ月以内、育児のために時間を短縮した場合には、その子が小学校就学前）である場合には資格喪失の手続きは必要ありません。

 

被保険者でなくなったことの原因	変更前 （平成23年3月9日 までに資格喪失）	変更後 （平成23年3月10日以降に資格喪失）
1週間の所定労働時間が20時間未満となったため	1	2

 

　ご不明な点がございましたら、東京労働局・管轄のハローワークにお問い合わせください。