ミドル世代を支援する事業主のみなさまへ
●事業主・人事担当者向けセミナー
令和7年度も開催予定です！✨
☆★令和6年度セミナー 多数のご参加ありがとうございました!!★☆
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中小企業の経営改革と |
ミドル世代の活性化 |
プラス思考が未来を創る |
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| 現場を支える人材確保に！ 多様な担い手の活用術 |
人材採用や定着、働き方について 「千房」創業社長が語る人材採用・教育・活用術 |
ミドル世代の採用から戦力化まで 実践を交えたノウハウを伝授する |
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●助成金のご案内
・トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者を
ハローワークや職業紹介事業者等の紹介により、一定期間試行雇用する事業主に対して助成
・特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用実現コース）
いわゆる就職氷河期を含む中高年層のうち正規雇用の機会を逃した等により、十分なキャリア形成
がなされず、正規雇用に就くことが困難な者を、
正規雇用労働者（短時間労働者を除く）として雇い入れる事業主に対して助成
・特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）
①成長分野（デジタル、グリーン）の業務に従事する労働者として雇い入れる事業主に対して助成
②就労経験のない職業に就くことを希望する就職が困難な者を雇い入れ、人材育成計画を策定し、
人材育成を行ったうえで賃金引上げを行う事業主に対して助成
・キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期雇用労働者等を正社員転換した事業主に対して助成
※正社員には「多様な正社員（勤務地限定、職務限定、短時間正社員）」を含む
各種助成金については
大阪労働局 助成金センター（各種助成金のご相談及び申請受付窓口）
●就職氷河期世代の採用が企業を元気にします
