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用語の解説
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| (1) 常用 |
| 雇用契約において雇用期間の定めがない、または4か月以上の雇用期間が定められているもの |
| (季節労働者を除く。)をいう。 |
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| (2) 臨時・季節 |
| 臨時・・・雇用契約において1か月以上4か月未満の雇用期間が定められているものをいう。 |
| 季節・・・季節的な労働需要に対し就労するもの、または季節的な余暇を利用して一定期間を |
| 定めて就労するもの(4か月未満、4か月以上の別を問わない。)をいう。 |
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| (3) パートタイム |
| 1週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用されている通常の労働者の1週間の所定労働 |
| 時間に比べ短いものをいう。 |
| 「常用的パートタイム」・・・雇用期間が常用((1))であるパートタイム |
| 「臨時的パートタイム」・・・雇用期間が臨時または季節((2))であるパートタイム |
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| (4) 新規学卒者 |
| 卒業年の6月末日までに、公共職業安定所(ハローワーク)及び学校(職業安定法代27条及び |
| 第33条の2第1項第1号の規定に夜学校)において取り扱ったものをいう。 |
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| (5) 新規求職申込件数 |
| 計上月中に受付をした求職申込みの件数をいう。 |
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| (6) 月間有効求職者数 |
| 前月から繰越された有効求職者数(前月末日において、求職票の有効期限が翌月以降にまた |
| がっている就職未決定の求職者数をいう。)と、当月の新規求職申込件数((5))の合計数をいう。 |
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| (7) 就職件数 |
| 計上月中に求職者がハローワークの紹介により就職したことを確認した件数をいう。 |
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| (8) 新規求人数 |
| 計上月中に受付をした求人数(採用予定人員)をいう。 |
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| (9) 月間有効求人数 |
| 前月から繰越された有効求人数(前月末日において、求人票の有効期限が翌月以降にまた |
| がっている未充足の求人数をいう。)と、当月の新規求人数((8))の合計数をいう。 |
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| (10) 充足 |
| 求人がハローワークの紹介により求職者と結びついた(マッチングした)ことをいう。 |
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| (11) 求人倍率 |
| 求職者1人に対する求人数の割合をいう。 |
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| (12) 就職率 |
| 求職者に対する就職件数の割合をいう。 |
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