12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

　
　厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、事業主・人事労務担当者が、
セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止の必要性及び法
律に基づき必要となる取組について理解を深め、また、企業のパワーハラスメントのない職場づく
りに向けた取組みを促進するため、ハラスメント対策の推進を展開いたします。
   　
　　「職場のハラスメント撲滅月間」ポスター【PDF】　
 

ハラスメント対応特別相談窓口を開設します

　　宮崎労働局では、「職場のハラスメント撲滅月間」の一環として、令和3年12月1日から令和4
　年3月31日まで「ハラスメント対応特別窓口」を開設します。
　セクハラ、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い、パワハラ等企業の人事担当者や働くみなさ
　まからの相談も受け付けています。
　
　　　ご案内リーフレット【PDF】

　厚生労働省でも、「ハラスメント悩み相談室」を実施しています。

　　　ご案内リーフレット【PDF】
 

令和4年4月1日から中小企業においても、パワハラ防止措置が
義務付けられます！

　　令和2年6月から、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワーハラスメント防止
　措置が事業主の義務となりました。中小企業においても、令和4年4月1日から義務化されるた
　め、早めの対策が必要です。

　　　ご案内リーフレット【PDF】

 

あかるい職場応援団

　　ポータルサイト「あかるい職場応援団」では、以下の動画が掲載されていますので、ぜひご活
　用ください。

　（改正法説明動画）
　　　https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/mov_taisaku

　（事例動画）
　　　https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/movie/index


 

厚生労働省公式YouTube

　　厚生労働省公式YouTubeに下記の動画か掲載されておりますので、ぜひご活用ください。
　
　（改正法説明動画）
　　　https://www.youtube.com/watch?v=C8Cx33IXkcc