無期転換ルールの特例について（平成27年4月1日施行）

平成25年4月から労働契約法の改正により有期労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換するルール（無期転換ルール）が定められています。

 

今般、「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」 が平成27年4月1日に施行され、

 

（1）「5年を超える一定の期間内に完了することが予定されている業務」に就く高度専門的知識等を有する有期雇用労働者（年収1,075万円以上）

 

（2）定年後に有期労働契約で継続雇用される高齢者

 

について、労働局長の認定を受けると、無期転換ルールが適用されない特例の規定が設けられます。

 

○ 定年後の継続雇用の無期転換ルールの特別措置とは？（PDFファイル；525KB）  

※詳細については、パンフレット「高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について」をご確認ください。

 

◆第一種計画認定・変更申請書(23KB; MS-Wordファイル)

◆第二種計画認定・変更申請書(22KB; MS-Wordファイル)

◆第二種計画認定・変更の申請要領（申請書の書き方、添付書類等）(705KB; PDFファイル)

 
（参考資料）高年齢者雇用安定法について

 

※労働契約法の改正については、下記をご参照ください。

◇労働契約法の改正について ～有期労働契約の新しいルールができました～

◇無期転換ルール Q&A

◇有期契約労働者の無期転換ポータルサイト

◇有期特措法高齢者認定調査員の利用案内 

 
 高度専門職・継続雇用の高齢者に関
する無期転換ルールの特例について



無期転換ルールに関するお悩みや疑問点については、

宮崎労働局 雇用環境・均等室（電話：0985-38-8821）

までお問い合わせください。