年齢にかかわりない募集・採用をお願いします
～雇用対策法改正により年齢制限が禁止になりました～

　労働者に、より均等に働く機会が与えられるよう、雇用対策法が改正され、平成19年10月1日から労働者の募集・採用時に年齢制限を設けることができなくなりました。
　原則として、求人年齢は不問としなければなりません。

　求人年齢を不問として、募集・採用を行うためには、個々人の適性、能力などによって判断することが重要ですので、職務の内容、職務を遂行するために必要とされる労働者の適性、能力、経験、技能の程度など、労働者が応募の際に求められる事項をできるだけ明示していただく必要があります。
　これにより、労働者側も募集の内容を応募前に把握することにより、応募するかどうかの判断ができ、求人・求職のミスマッチの解消につながります。

○ 例外的に年齢制限を行うことが認められる場合

　募集・採用における年齢制限は禁止されていますが、合理的な理由があって、例外的に年齢制限が認められる場合(以下「例外事由」といいます。)を厚生労働省令で定めています。
　年齢制限を設ける場合は、次のいずれかの例外事由に該当することが必要です。