| 公正な採用選考と人事管理のお願い
本人の適性・能力や本人に責任のない、本籍・家族(職業、続柄、学歴、収入、資産等)宗教・思想等について、面接時に質問していませんか。また、人事管理のためとして、社用紙への記入・提出を求めたりしていませんか。これらのことは、応募者の基本的人権を侵害するものであり、企業の責任が厳しく問われます。
事業主の皆様におかれましては、改めて採用選考のあり方や、人事管理に使用する社用紙の点検をお願いします。
詳しくは、 (採用のためのチェックポイント） をご覧ください。
公正な採用選考のために（採用時に配慮すべき事項）
※公正採用選考人権啓発推進員 選任・異動 報告書
提出先 kouchi-anteisho@mhlw.go.jp
新規中学校卒業者を対象とする求人は、「中卒用求人票」によりハローワークへ申込んでください。
求人票は人事権のある事業所単位で、職種別に提出してください。
採用予定人数は適正な採用計画により記入してください。
求人の連絡及び紹介はハローワークで行います。
求人申込み後、やむを得ず求人数及び求人条件等に変更が生じる場合は、職業相談や学校の進路指導に支障をきたすことになりますので、事前にハローワークに連絡してください。
ただし、紹介を受けてから後の求人数の削減や、取消しは、事業所閉鎖などやむを得ない場合を除いて認められません。
求人の申込時期は6月1日以降です。選考の開始は1月1日以降です。入社時期は4月1日以降にお願いします。
新規高等学校卒業者を対象とする求人は、「求人申込書[高卒]」によりハローワークへ申込んでください。
求人票は人事権のある事業所単位で、職種別に提出してください。
採用予定人数は適正な採用計画により記入してください。
求人の申込時期は6月1日以降です
求人の連絡は、7月1日以降にハローワークの確認印の押印された求人票により写を作成し、各高等学校へ郵送又は持参してください。
求人申込み後、やむを得ず求人数及び求人条件等に変更が生じる場合は、職業相談や学校の進路指導に支障をきたすことになりますので、事前にハローワークに連絡してください。
ただし、紹介を受けてから後の求人数の削減や、取消しは、事業所閉鎖などやむを得ない場合を除いて認められません。
各高等学校からの推薦開始は9月5日以降です。全国統一応募書類が送付されます。選考の開始は9月16日以降です。
入社時期はできれば3月20日以降4月1日までにお願いします。
高卒求人の申し込みについて
| 新規大学等卒業者(短大、高専、専修学校含む)を募集される場合 |
求人の申込みは各学校で受理するのが原則ですが、ハローワークでも受理しています。ハローワークへ求人票を提出する場合は「求人申込書[大卒等]」(A4判2枚1組）を使用してください。
求人申込み後、やむを得ず求人数及び求人条件等に変更が生じる場合は、職業相談や学校の進路指導に支障をきたすことになりますので、事前にハローワークに連絡してください。
ただし、紹介を受けてからあとの求人数の削減や、取消しは、事業所閉鎖などやむを得ない場合を除いて認められません。
本年度の学卒求人の取り扱いにつきましては下記をご覧ください。
新規学卒者の求人取扱いについて
ハローワークでは地域の賃金情報や、労働市場状況等の提供もおこなっています。お気軽にご相談ください。
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