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年齢にかかわりなく均等な機会を -労働者の募集・採用時に年齢制限が禁止されました-
平成19年10月1日から改正雇用対策法が施行され、同法第10条の規定により、労働者の募集及び採用について、年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならないことになりました。なお、合理的な理由があって例外的に年齢制限が認められる場合を厚生労働省令で定めています。
詳しくは、募集採用における年齢制限の禁止についてをご覧ください。
新卒者の採用について
新規学校卒業者を採用する際は労働関係法令の規定などを確認してください。新規学校卒業者の就職は、学校生活から新たに職業生活に入る人生の大きな転機となるものです。しかし、新規学校卒業者は、職業や職場に関する知識や経験に乏しく、適切な職業選択と円滑な就職を行うためには、関係者が援助を行う必要があります。本年度の学卒求人の取り扱いにつきましては下記をご覧ください。
新規学卒者の求人取扱いについて
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