神奈川労働局メルマガバックナンバー更新 NO.37 平成26年8月1日

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神奈川労働局メルマガバックナンバー更新 NO.37 平成26年8月1日

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神奈川労働局メールマガジン(第37号)

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【平成26年8月1日発行】

このメールマガジンは神奈川労働局ホームページに新たに掲載したニュース、

神奈川労働局が主催する行事、労働関係法令・制度の改正などの話題を中心に

月1回配信しています。

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＜＜目次＞＞

△▼トピックス▼△

1　既卒者でも卒業後3年以内であれば新卒枠で応募受付を

2　労働安全衛生法が改正されました

3　粉じん障害防止規則が改正されました

4　妊娠・出産、子育て期のトラブルが増加しています

5　「よこはま大学等卒業予定者・既卒者就職面接会」が開催されます

6　パワーハラスメント対策取組支援セミナーを開催します

△▼各課・室からのお知らせ△▼

【監督課】　

「医療労務管理相談コーナー」をご利用ください

【安全課】

「石油コンビナート等災害防止3省連絡会議3省共同運営サイト」を開設しています

【健康課】

職場の分煙対策における受動喫煙防止対策助成金のお知らせ

【需給調整事業課】

労働者派遣事業新規説明会を開催します。

【職業安定課】

育児休業給付金の支給率が4月から引き上げられています

△▼雇用・労働統計▼△

■神奈川労働市場月報（平成26年6月分）

■神奈川県内における死亡災害・死傷災害の統計等（平成26年6月30日現在）

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☆メールマガジンについてのアンケートを実施しておりますので、ご協力を

お願いいたします。また、お手数ですが、アンケート用紙を印刷の上、FAX

送信をお願い致します。アンケート用紙はこちらからダウンロードできます。

https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/library/kanagawa-roudoukyoku/questionnaie.doc

＜＜本文＞＞

△▼トピックス▼△

1　既卒者でも卒業後3年以内であれば新卒枠で応募受付を【職業安定課】

雇用対策法第7条および第9条に基づき、厚生労働大臣が定めた「青少年の雇用機

会の確保等に関して事業主が適切に対処するための指針」に、新卒採用に当たって、

少なくとも卒業後3年間は応募できるようにすることが定められています。

本指針に沿って、学校等を卒業後少なくとも3年以内の方は新卒枠での応募受付を

行うなど、若者の雇用機会の拡大にご協力お願いいたします。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/11a.pdf

2　労働安全衛生法が改正されました【安全課】

前号でもお知らせしましたが、労働安全衛生法の一部を改正する法律が平成26年6

月25日に公布されました。この改正法については、平成28年6月までの間に施行さ

れることになっていますが、具体的な措置内容等を定める政省令も今後施行される予

定です。政省令や関連通達についての情報は次のサイトに順次掲載してまいります。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/anzen/an-eihou/　

また、次のリンクからも、改正法の条文及び関連通達をご覧になれます。

○労働安全衛生法の一部を改正する法律（平成26年6月25日法律第82号）

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000049223.pdf

○新旧対照表

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000049225.pdf

○労働安全衛生法の一部を改正する法律について（平成26年6月25日基発0625第4号）

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000049231.pdf

3　粉じん障害防止規則が改正されました【健康課】

屋外において手持ち式または可搬式動力工具を使用した岩石・鉱物の研磨・ばり取

り作業を行う場合に、有効な呼吸用保護具を使用することが義務づけられました。

施行期日は平成26年7月31日です。

詳しい内容は、以下のパンフレットを参照して下さい。

https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku /var/rev0/0110/5777/FUNNJINNKAISEI260731.pdf　　

4　妊娠・出産、子育て期のトラブルが増加しています【雇用均等室】

平成25年度雇用均等行政関係の相談・紛争解決の援助・是正指導の概要を発表し

ました。

詳しくは、次のサイトをご覧ください。

https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/library/kanagawa-roudoukyoku/kintou/h25.pdf

また、次のサイト（雇用均等室のページ→雇用均等室からのお知らせ→平成25年

度の施行状況を取りまとめました！）からもご覧いただけます。

https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/top-kintou.html

5　「よこはま大学等卒業予定者・既卒者就職面接会」が開催されます【職業安定課】

平成26年9月25日（木）に、平成27年3月大学等卒業予定者及び大学等を卒業

して3年以内の学生を対象とした面接会を新都市ホールにて開催いたします。参加希

望の事業所におかれては、横浜新卒応援ハローワーク（Tel.045-312-9206）にお問い

合わせ下さい。

※募集期間8月6日（水）～8月19日（火）です。なお、参加は神奈川県内に就業場所が

ある事業所に限らせていただきます。

6　パワーハラスメント対策取組支援セミナーを開催します【監督課】

平成26年9月3日（水）に「パワーハラスメント対策取組支援セミナー

（厚生労働省委託事業）」が、かながわ労働プラザで開催されます。

うちの会社にはパワハラなんてないよ・・・・　本当にそうでしょうか？

　近年、職場内のいじめや嫌がらせなどの相談件数が増加しています。2012年度に

厚生労働省が行った「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」では、従業員の約

4人に1人が過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがあると回答しています。

　職場のパワーハラスメントは、職場風土の悪化、従業員の士気低下による生産性の

低下や、問題解決までの時間・労力・コストの負担など企業にとって大きなマイナス

影響を及ぼします。

　パワーハラスメント予防・解決に向けて企業全体で取り組み、快適な職場環境の実現を

目指しましょう。

詳細については、下記サイトをご覧ください。

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/events/view/67

△▼各課・室からのお知らせ△▼

【監督課】

「医療労務管理相談コーナー」をご利用ください

神奈川労働局では、県民が将来にわたり質の高い医療サービスを受けるために

は、医療に携わる人材の定着・育成を図ることが不可欠であり、そのためには医

療機関全体で「雇用の質」の向上に取り組むことが重要であるとの認識の下、各

種取組を推進してきたところです。平成26年度から新たに、勤務環境の改善に

取り組む医療機関を対象として、主として労務管理面における相談支援体制を構

築するため、次のとおり、神奈川県社会保険労務士会に委託して「神奈川医療労

務管理相談コーナー事業」を実施していますので、ご利用ください。

「神奈川医療労務管理相談コーナー事業」の概要は次のとおりです。

1　実施場所　神奈川県社会保険労務士会内

（横浜市中区真砂町4-43　木下商事ビル4階）

2　担当区域　神奈川県全域

3　主な事業内容

医療機関における労務管理に関する専門的な知識を有する「医療労務管理

アドバイザー」が次の業務を行います。

(1)　個別支援業務

医療機関が自主的に策定する勤務環境改善計画の策定、実施、評価等

の各段階において、労務管理関係について、その全般にわたる助言等を

行います。

(2)　相談対応業務

医療機関からの労務管理全般に関する相談、労働基準関係法令に関する

照会等への対応を行います。

4　医療労務管理相談コーナーの開設日数等

(1)　開設日　

平成26年4月1日～平成27年3月31日（土・日曜日、祝日、12月29日～1月4日を除く）

(2)　開設時間

午前9時～午後5時

(3)　電話番号

　　　　　　045-651-6883

【安全課】

「石油コンビナート等災害防止3省連絡会議3省共同運営サイト」を開設しています

平成26年5月に取りまとめられた「石油コンビナート等における災害防止対策

検討関係省庁連絡会議　報告書」を踏まえ、3省（総務省消防庁、厚生労働省、経

済産業省）は、事故情報、政策動向などを共同運営サイトに公開しています。

詳しくは、次のサイトをご参照ください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000050696.html

【健康課】

職場の分煙対策における受動喫煙防止対策助成金のお知らせ

職場の分煙対策における受動喫煙防止対策助成金について、平成26年7月1日

から助成の対象となる措置に以下の措置が追加になりました。

『宿泊業・飲食業を営んでいる事業場で一定の基準を満たす換気装置の設置』支

給要件等の詳細については以下を参照して下さい。

https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/anzen_eisei/hourei_seido/judokituen.html　

【需給調整事業課】

労働者派遣事業新規説明会を開催します。

日時：8月6日（水）、8月20日（水）、9月3日（水）、9月17日（水）

いずれの回も　午後2時～（受付：午後1時30分～）　となります。

場所：需給調整事業課セミナールーム

対象：新たに労働者派遣事業を行おうとする事業主

https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/oshirase/roudou_setumeikai.html

【職業安定課】

　育児休業給付金の支給率が4月から引き上げられています

ホームページなどですでにお知らせしていますが、育児休業給付金は、平成26

年4月1日以降に開始する育児休業※から、休業を開始してから180日目までは、

休業開始前の賃金の67％支給となっています。

（これまでは全期間について50％支給）

※平成26年3月31日までに開始された育児休業は、これまでどおり育児休業

の全期間について休業開始前の賃金の50％が支給されます。

　詳しくは、次のサイトをご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042797.pdf　

△▼雇用・労働統計▼△

■神奈川労働市場月報